违规不续聘、拖欠绩效？ 校方回应：将按劳动仲裁履行

    近日，江苏省戏剧学校原保卫科干事刘先生向《民情直通车》栏目组反映，其于2017应聘省戏校保卫科干事一职，经公开招聘、考试后被学校录用，至今已在学校保卫科工作四年多。2021年6月，他接到学校人事科通知，2021年8月底学校将不与其续签合同。刘先生认为，按劳动法及劳动合同法规定，学校应与他续签无固定期限劳动合同，校方不与其续签合同不符合相关规定。此外，刘先生还反映省戏校拖欠其绩效奖金。

    据刘先生介绍，他分别于2017年4月至2018年4月、2018年4月至2021年8月与校方签订了两次全日制（编制外）劳动合同，用人单位均明确为江苏省戏剧学校。绩效工资和绩效奖金方面，刘先生表示校方拖欠他2020年全年绩效工资及2021年1月至8月的绩效工资和绩效奖金，总额为53500元左右。随后，《民情直通车》栏目组与校方取得联系，进一步了解核实。

图为仲裁文本截图

    江苏省戏剧学校组织人事科主任徐芳对《民情直通车》栏目组回应表示，江苏省戏剧学校的确与刘先生连续两次签订了固定期劳动合同。2019年8月起，学校为加强人事管理，决定所有辅助性工作岗位全部使用第三方派遣形式用工。2021年8月31日，刘先生与学校签订的合同到期，校方据此不与刘先生续签合同，并提前三个月通知了刘先生。此外，校方也曾与刘先生商讨通过三方合同的形式继续留用，待遇薪水与以往保持一致，但遭到了刘先生拒绝。目前双方已通过南京市劳动人事争议仲裁委员会进行了仲裁。仲裁结果显示，江苏省戏剧学校无需与刘先生继续履行劳动关系，一次性支付违法终止劳动合同赔偿金71460元。“校方将严格按照仲裁结果对刘先生进行赔付，但由于刘先生不服仲裁，正通过司法途径起诉，所以赔付暂未履行。”徐芳说。

    针对刘先生反映的拖欠绩效工资及奖金的问题，徐芳回应表示，事业单位绩效分为基础性绩效（工资）和奖励性绩效，2020年度的奖励性绩效已经发放给刘先生。按照事业单位人事管理规定，2021年的年终奖励性绩效必须参加当年的年终考核，且考核合格才能发放，刘先生在8月份则已经离职，所以没有纳入计算。

    对于校方的回应，刘先生表示无法接受。他表示，将通过司法途径继续维权。（吉戎昊）