江苏人社出台20条措施 助力打造数字经济创新发展新高地

　　新华网南京5月24日电（记者孙寅）近日，江苏省人社厅出台《全省人力资源社会保障系统服务数字经济发展若干措施》，从支持数字技术创新体系建设、促进产业数字化转型升级、深化数字经济人才发展机制创新、推进数字经济领域就业创业等方面提出20条具体措施，服务数字经济高质量发展。

　　若干措施提出了多个贴合数字经济发展实际的做法，包括建立事业编制人才“周转池”、每年遴选培育1000名数字经济卓越工程师、强化数字经济人才“引、育、留、用、转”全链条保障、提升数字人社政务服务等。

　　若干措施提出，将聚焦数字经济重大创新平台，授权紫金山实验室“自主引才、自主设岗、自主聘任、自主评价、自主定薪”，支持国家第三代半导体技术创新中心等国家级创新平台建设，会同编制部门建立事业编制人才“周转池”，建立引进急需紧缺人才绿色通道；聚焦数字经济龙头企业、重点相关单位，落实企业人才政策服务专员制度，打造“高校—科研机构—企业”联动的人才培养机制。

　　为加快数字经济和实体经济的深度融合，若干措施明确实施数字经济卓越工程师知识更新培育项目，每年遴选培育1000名数字经济领域优秀工程技术人才，并将联合工信等部门建立全省“数字工匠”培育库，加强“智改数转”企业分流从业人员就业帮扶，精准落实失业保险稳岗返还等支持政策。

实施数字技能提升行动，培养数字高技能人才

　　同时，若干措施还强化人才“引、育、留、用、转”全链条保障，将数字经济领域人才纳入各类人才计划支持范围，夯实数字经济发展的人才基础，优化数字经济人才生态环境。若干措施尤其重视高端数字经济人才的引进，明确将加大国际一流人才和旗舰团队的引进力度，并探索推行江苏人才“苏畅卡”，打造服务数字经领域等高层次人才专属身份标识和权益凭证。

　　江苏省人社一体化平台

　　此外，江苏将依托全省人社一体化平台，推进数据开放共享，规范统一全省人社政务服务事项和办事指南，及时公开人社政策清单和办理渠道，加快推进民生服务场景数字化应用，打造“苏心办”人社公共服务品牌，提升人社政务服务效能。（完）