扬州梅岭街道创新“雏雁计划”助力青年干部成才成长

　　新华网南京3月9日电（记者 朱程）为培养高素质青年干部队伍，扬州梅岭街道开展“雏雁计划”，从思想教育、经验传承、梯队建设、实践锻炼四方面着手，锻造一支思想素质高、服务能力强的青年干部队伍。

　　梅岭街道党工委成立梅岭街道网格学院，打造街道及社区新时代文明实践站（所），成为培养街居青年的“思想摇篮”。用好冬训、组织生活会、统一活动日和网格例会等契机，将身边道德模范、榜样力量等学习对象覆盖全体青年干部。开设学习贯彻党的十九届六中全会精神、井冈山精神放光芒党史学习教育、榜样专题学习等思政教育模块，筑牢青年干部思想根基。邀请扬州大学、区委党校专家教授走进街道网格学院，面向青年干部开展《如何做一名合格的公职人员》，新一届“两委”任职，网格化精细化社会治理等专题学习。并结合梅岭实际适时开展疫情防控、文明创建、安全生产等业务知识培训,全面提升青年干部思想素质和服务能力。

　　针对街道新进人员工作经验和社会阅历较少，街道精准定位适岗能力提升，统筹谋划青年干部成长。按照“传帮带”原则，创新干部成长机制，明确“领导干部+青年干部”“业务骨干+青年干部”“经验前辈+青年干部”的培养模式。通过思想上心贴心传、工作上手把手教、作风上面对面带等方法，以网格化社会治理、疫情防控、文明创建、信访维稳等任务为载体，把培养年轻干部成长贯穿到传帮带全过程。

　　为强化街道后备力量培养，形成良性人才梯队，梅岭街道对35周岁以下的青年干部进行全覆盖动态管理，并充分挖掘青年网格员后备人才力量。街道根据机关及社区实际，从青年人才中遴选思想好、能力强、有担当的优秀青年，作为培养对象，吸纳进社区“两委”队伍。同时开展“双向锻炼”工程，从机关中选派青年党员担任社区党组织委员，从社区工作人员中选拔青年人才走上机关岗位。

　　同时，街道还突出学用结合，推动知行合一。在青年干部中开展“头雁论坛”、“我的网格故事”、“我是党课主讲人”等活动，聚焦工作实际，让青年干部走到台前，将所见所闻与感悟体会通过宣讲的方式呈现出来，综合提升青年干部深入基层的脚力、发现问题的眼力、解决难题的脑力。（完）