新华网南京11月1日电（记者沈汝发）11月1日上午，由南京市委、南京市人民政府主办的2026首届南京人才周·第十八届南京留交会正式开幕。活动以“聚金陵 创未来”为主题，聚焦高层次人才与青年人才两大核心群体，打造多层次人才交流对接平台。
大会紧扣南京重点产业发展需求，整合打造集招聘对接、赛事路演、政策宣介、交流合作、感知体验于一体的综合性人才盛会。近2000家用人单位、约3万个优质岗位集中亮相，还有17场市重点活动及各板块特色人才活动将持续到12月，在全社会营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。
以赛为媒、以岗引才，来南京“才”是主场
开幕式上，“来斯南京·青AI的宁”南京人才 AIGC短视频创作大赛和2026“赢在南京”系列赛事获奖代表先后登台领奖，以赛事为媒，展示人才与城市双向奔赴的生动实践。
近年来，南京深入实施“人才强市”战略，扎实推进国家高水平人才平台建设，持续完善人才政策体系，累计引进留学归国人才突破10万人，年招收博士后超400名，今年1—9月集聚青年人才26.9万人。开幕式上，南京市委人才办与中国学位与研究生教育学会签署战略合作协议，双方将进一步发挥赛事在发现青年人才、促进创新实践中的作用，为人才培养和创新成果孵化搭建更广阔的平台。
赛场之外，一场规模空前的引才盛会同步展开。本届留交会紧扣南京四大产业攻坚方向及“1026”先进制造业集群发展需求，招聘规模创历届新高：线上线下用人单位近2000家，提供岗位约3万个，现场设立企事业单位、博士后工作站、长三角及南京都市圈协作城市等招聘专区，并依托“南京直聘”等平台设立线上招聘专区，打通线上线下对接渠道，全力满足海内外青年人才的多元化求职需求。
大会还升级提供数字化就业服务，现场引入AI面试模拟、智能简历诊断等智能技术，为青年人才提供个性化求职指导，推动人岗精准匹配；设立政策宣传咨询区与就业指导功能区，集中开展高校毕业生人才政策咨询。同时，大会突出展示南京创新创业生态，组织海外博士走进重点产业链企业和OPC创业社区，开展产业专场路演、城市与园区专题推介；创新设置创新生态体验嘉年华和“博览金陵·英才筑梦”感知体验行动，开设4条主题参观线路，让参会人才实地感受南京的产业活力与城市魅力。
项目、平台、需求同向发力，构筑产才融合新格局
开幕式上，项目签约、集聚区揭牌、人才需求目录发布接续举行，南京围绕重点产业发展需要，从项目、平台、需求等方面持续发力，推动人才与产业双向奔赴。
推动人才项目与资本对接。2026“创在南京”人才创新创业项目在开幕式上签约，6个早期、初创期科创项目集中亮相，项目团队包括高校科研人员、留学归国人才和初创企业等。今年3月起，南京推出“创在南京”路演品牌，为人才项目链接资本、产业等资源搭建平台。据介绍，半年来，“创在南京”带动全市举办科创项目路演近300场，为超过2000个项目提供对接机会，让更多人才项目被看见，为项目成长寻找资金支持和产业合作机会。
建设特色产业人才集聚区。开幕式上，南京市生物医药特色产业人才集聚区、南京市绿色智慧农业特色产业人才集聚区正式揭牌。南京围绕重点产业发展需求，探索开展特色产业人才集聚区建设，推动人才、技术、项目等创新要素向产业一线集聚，为人才创新创业提供载体支撑，以产聚才、以才兴产。
发布重点产业人才需求目录。当前，南京正聚焦人工智能（软件）、机器人、生物医药、新一代信息通信等重点产业发展。通过梳理发布人才需求目录，进一步明确产业和企业的人才需求，为人才了解岗位和产业发展方向提供参考，促进人才供给与企业需求精准对接。
从帮助早期项目对接资本，到建设人才集聚载体、明确重点产业人才需求，一系列举措着眼于打通人才与产业之间的对接环节。开幕式上，南京市还为重点产业合作平台专家颁发聘书，邀请院士专家参与创新载体建设，推动高层次人才和创新资源向产业发展一线集聚。
从“书架”到“货架”，跑出成果转化加速度
高校院所集聚了丰富的创新资源，如何让“书架”上的科研成果走上“货架”，成为产业发展的新动能？开幕式上发布的南京市校地合作成果转化十大案例，展示了南京推动校地合作、促进成果落地的实践探索。
这些案例的背后，有两支扎根一线的队伍。一支是成果转化服务小分队，在全国率先探索“1+4”模式，走进高校实验室，寻找具有转化潜力的科研成果；另一支是科技镇长团，深入企业一线了解技术需求，推动产学研合作。一边在高校找成果，一边在产业找需求，两支队伍奔走于高校和企业之间，推动创新供给与产业需求精准对接。据介绍，一年来，36支科技成果转化小分队联动科技镇长团，深耕高校院所、奔赴产业一线，推动近600个项目落地、合同金额超21亿元。
成果转化的关键在人。今年，南京首次选聘市级科技副总和产业教授，推动高校院所专家到企业挂职，把实验室里的技术带到生产一线，帮助企业解决技术难题；同时，推动企业技术骨干走进高校课堂和实验室，将产业实践中的需求带回人才培养源头。从高校实验室到企业生产线，从科研成果供给到产业技术需求，人才在高校与企业之间双向流动，让科研与产业、教学与实践联系得更加紧密，也为科技成果从实验室走向市场创造了更多可能。
涵养人才生态，拓展区域协同空间
开幕式上，首批6家南京市人力资源服务联合体获授牌，2026“紫金山英才计划”入选代表获颁证书，两项支持从人才服务和分类培养两端发力，为人才成长和企业发展提供保障。
人力资源服务业连接着人才与企业，是促进就业、优化人才配置的重要力量。此次授牌的首批市级人力资源服务联合体，围绕招聘用工、跨企培训、创新发展等需求开展服务，促进人才供需对接和技能提升，推动人力资源服务更好融入实体经济发展。
年初，南京发布人才政策2.0，提出聚焦全市产业发展需求，着力打造兼具国际化视野、精准化政策、市场化手段、人性化服务的人才发展新生态，“紫金山英才计划”是其中的重要抓手。开幕式上，攀峰、双创、青拔项目入选代表获颁证书。他们中，有潜心科研、探索前沿的创新人才，有勇立潮头、开拓市场的创业人才，也有深耕专业领域、扎根产业一线的实干者。
人才发展既需要一座城市持续优化营商环境，也离不开更大范围的协同合作。开幕式上，沿沪宁产业创新带有关城市共同发布人才发展合作倡议，进一步拓展区域人才交流合作空间。沿沪宁产业创新带串联上海、南京、无锡、常州、苏州、南通、扬州、镇江、泰州九市，高校院所、创新平台和产业资源集聚，各地产业基础和人才优势各具特色。此次发布的合作倡议，提出发展共谋、人才共聚、载体共建、渠道共用、改革共进、资源共享等举措。
以人才周为约、以留交会为桥。南京向海内外人才发出诚挚邀约：期待更多人才在这里交流合作、创新创业，与城市共同奔赴未来。（完）