原标题：无锡工匠学院“提标扩面”，加快完善“培训—实训—认定—晋升”全链条体系——
为新时代工商名城锻造更强“匠心力量”
近日，在江阴工匠学院中船澄西高级技工学校分院的智能制造实训中心，学员杨响熟练地操作焊接机器人完成编程、施焊任务。“等我培训结束后参加应急管理理论、实操考试，合格后就能拿到焊接特种作业上岗证书！”
产线即课堂，培训后可直接衔接职业资格认证、技能等级认证。在无锡，像杨响一样通过工匠学院实现技能进阶的职工不在少数。今年7月，无锡市总工会公布首批市级工匠学院入库名单，构建企业（行业）类、园区类、院校类、实训点“三类一点”无锡工匠学院体系，纵深推进市、区两级工匠学院库建设，并修订工匠学院管理办法，促进工匠学院“提标扩面”。
前不久，中共中央、国务院印发的《关于发展新质生产力的意见》明确提出要“培养新质生产力发展急需人才”“支持大国工匠、高技能人才兼任职业学校实习实训教师”。无锡正依托市、区两级74家工匠学院阵地，加快完善“培训—实训—认定—晋升”全链条育匠体系，为培育新质生产力、建设新时代工商名城锻造更强“匠心力量”。
工匠学院创设标准升级
作为全国总工会重点支持的工匠学院，江阴工匠学院在产业工人培养上积累了丰富经验。学院联动当地职业院校、龙头企业大学等职工培养平台，常态化开设“育匠班”。2026年“育匠班”年度培育计划里除电工、消防安全管理员、数控车工外，还新增人工智能训练师、无人机驾驶员等工种，前来咨询报名的职工络绎不绝。
如何建设好育匠阵地？“既要扩面，更要提质，提高无锡工匠学院的建设水平。”市总工会相关负责人言简意赅地表示。
扩面，体现在体系建设更为完善。今年公布的35家市级工匠学院，分为企业、园区、院校和实训点“三类一点”。企业类工匠学院有江阴兴澄特钢工匠学院、新日工匠学院等23家，园区类有江阴工匠学院、宜兴市丁蜀镇劳模工匠学院2家，院校类有江苏省无锡技师学院工匠学院、无锡职业技术大学工匠学院等7家，还有何光华、杜华军、张林锐3家劳模创新工作室作为“实训点”。这一体系的构建便于发挥企业大学、优质培训机构和职业院校优势，实现培训资源的精准匹配。
提标，意味着创设工匠学院有了更高标准。新修订的《无锡工匠学院管理办法》对工匠学院在师资、培训设施、精品课程等方面的“六有”要求进行细化，尤其对市级工匠学院明确了具体标准。如，要求市级工匠学院库入库单位原则上应为经人社部门备案的职业技能等级评价机构，需达到“三个明显”建设效果：特色工种优势明显，拥有至少1个特色工种品牌；培训成效明显，每年培训职工不少于500人次（工匠学院实训点不少于100人次）；提升职工技能素质成效明显，通过培训提升职业技能的职工人数每年保持10%以上的增幅。
培训内容紧跟产业前沿
产业在哪里，培训课堂就设在哪里；产线有多新，教学内容就有多新。在无锡，工匠学院已成为与企业发展、产业版图紧密贴合的产教融合育人平台，以实打实、企业急需的“真功夫”传授，助力产业工人技能精进、由“工”变“匠”。
步入江苏新日电动车股份有限公司的装配车间，与其他繁忙作业的产线不同，两条未启动的生产线十分特殊。“这两条价值近200万元的产线，专门空出来用于工匠学院实操培训，覆盖电动自行车零部件组装到整车调试全流程。”新日工匠学院负责人韩迎宽告诉记者，学院围绕电动车及相关产业，开设了自行车与电动自行车装配工、营销员、焊工、摩托车装调工4个特色工种的培训，个个对准产业急需紧缺岗位。作为行业龙头企业，新日工匠学院还承担自行车与电动自行车装配工职业技能等级认定理论和技能题库的开发，服务全省技能人才评价工作。2024年至今，新日工匠学院已累计培养电动车装配工112人，其中技师16人、高级工35人。
“不脱产，就能通过技能培训取证、升职加薪，这对一线工人来说是奋斗逐梦的最佳平台。”新日股份无锡工厂工艺技术部部长施鹏珍2018年大学毕业进入企业，通过参加多轮工匠学院培训，快速成长为企业骨干。“在我们的授课讲师中，还有像‘江苏工匠’郭保党这样的技术专家，不仅让我们会装车、懂工艺，更能解决现场实际问题，提出装配流程优化建议。”施鹏珍称赞道。
产业提档升级对技能人才提出更高要求，无锡工匠学院的课程体系亦在迭代升级，以适应新质生产力应用型人才的培养需求。今年，围绕智能化发展趋势，新日工匠学院还将重点推进新能源智能整车装配、电控智能调试特色工种培训。中科芯集成电路有限公司工匠学院围绕集成电路全产业链的新工艺、新材料、新方法等内容，积极打造适应行业发展趋势的掩模、晶圆制造、封装等工艺自动化课程以及集成电路版图设计课程，在企业构建内训师激励机制，充分发挥高层次技能人才的“传帮带”作用，促进行业人才技能的整体提升。
全方位淬炼工匠型人才
工匠精神是工商名城的血脉基因，工匠人才是“无锡智造”的战略支撑。无锡如何精准培养更多大国工匠、能工巧匠？
去年4月，走进江苏省无锡技师学院举办的首期无锡百名工匠型人才培训班，无锡锦绣轮毂有限公司技术质量部部长张卫中既激动又忐忑。那段时间，他刚凭一个项目拿到省“五小”创新成果奖，在轮毂机加工环节实现一体式技术突破。之所以忐忑，是因为他心里清楚，这只是“单点突破”，离全链条技术体系创新还差得远。
“真正让我打开局面的，是工匠班。”张卫中说，当时和他在一个小组学习的，有来自模具、数控、焊接行业的同仁。课间交流时，一位做精密铸造的工友偶然间点醒了他：“一体式技术不能只在机加工环节打转，铸造、涂装、刀具，每一个环节都可能‘卡脖子’。”培训班结束后，张卫中带领团队逐个环节攻克，把精度校准前移到铸造端、创新UV贴定位及配套涂装工艺、自研滚花刀具……一年多来，团队新增发明专利5项、实用新型专利6项，他个人获得惠山工匠、惠山区工匠导师等荣誉。
“首期无锡工匠型人才培训班遴选了来自高端装备、物联网、集成电路等重点产业的100名技术骨干，作为市级工匠人才培育对象。经过近一年的‘理论+实践+攻关’系统锤炼，92人通过考评、10人获评优秀、7人入选江苏五一工匠培育对象。”市总工会相关负责人介绍，眼下，第二期工匠型人才培训班正在有序开展，今年的培训进一步突出实战导向、产教融合特色，依托无锡工匠学院联动上海交通大学等知名院校以及企业实训中心等平台，紧扣无锡产业升级需求精准定制培训课程，全方位帮助学员实现“认知升级—实践验证—创新突破”的闭环。
根据日前启动的无锡产业工人大轮训计划，今后5年，我市还将以各级工匠学院为阵地，深入实施工匠人才培育工程，每年举办无锡工匠型人才培训班、培养100名一线产业技术骨干，厚植工匠人才成长沃土，为产业工人队伍建设改革增添新动能、新活力。（王怡荻）