强国必先强教，强教必先强师。近日，为大力弘扬教育家精神，健全尊师惠师长效机制，宜兴结合本地实际，出台尊师惠师十条务实举措，从专业成长、荣誉激励、职业尊严、教师减负、工具赋能、身心健康、特殊关爱、工作环境、青年发展、社会风尚十个维度打出惠师“组合拳”，用心用情为广大教师安心从教、潜心育人保驾护航。

  聚焦教师专业提升与职业权益保护，“十条举措”明确多项硬核支持。实施名教师、名校长培育工程，依托教育发展基金对获得全国级奖项教师予以专项奖励，遴选优秀教师参与高层级培训，搭建分层梯队培养通道，并支持教师学历提升，对在职在岗教师取得国家承认的硕士、博士学历学位分别给予学费补贴。在激励考核上，绩效分配向实绩突出的一线教师倾斜，加大优秀教师选树表彰力度，职称评聘向竞赛教练、优秀青年人才倾斜，落实长期任教、班主任任职荣誉制度，规范开展教师荣退仪式。同时，依法保障教师合法权益，建立侵害教师权益跨部门闭环处置机制，严厉处置侮辱诽谤教师行为，守护教师职业尊严；持续为教师减负，压减形式化案头工作，落实进校园事项白名单管理，推广AI作业批改、学情分析等智能教学工具，以数字化手段减少机械劳动，把更多时间还给课堂教学。

  与此同时，“十条举措”高度重视教师身心健康与生活保障，面向广大教师群体开展精细化人文关爱。其中，建强市级教师“宜心悦”成长中心，常态化开展心理疏导、一对一咨询，持续优化菜单式体检，增加职业相关专项筛查，并积极为教龄超30年的在职教师、名优教师，对接长三角优质医疗资源，提供就医便利。围绕强化对教师的特殊关爱，推进“康乃馨”服务站与爱心母婴休息室建设，对发生重大变故、罹患重大疾病的教师家庭开展基金帮扶，鼓励学校为有需要的教师提供住宿保障。加快实施“教师办公焕新工程”，持续升级办公环境，更新老旧设备，优化教学硬件。关注青年教师发展，一方面常态化开展“宜见卿心”主题联谊交流活动，搭建健康交友平台，另一方面落实青蓝结对、职业规划指导，助力青年教师站稳讲台、快速成长成才。

  尊师重教，既要制度保障，更要社会共识。我市将大力宣传优秀教师育人故事，引导社会各界理解教师职业、关心教师成长、尊重教师劳动，切实增强社会认同与职业荣誉感，并联合房地产企业推出优秀教师购房特殊优惠政策，调动企业、社会组织多方力量，共同打造崇教尚师的浓厚社会氛围。

  下阶段，我市将持续推动“十条举措”落地落细，持续完善尊师惠师长效机制，以实实在在的政策红利，激励广大教师坚守育人初心，为宜兴教育高质量发展注入强劲动力。