今年以来，宿迁万达电力实业有限责任公司纪委以系统防范化解廉洁风险为主线，深入开展“立足基层、务求实效、服务发展”企业廉洁文化建设，持续推动文化建设“软实力”转化为改革发展的“硬实力”。

  以“代入算账”强化员工底线思维。围绕“算好人生七笔账”，突出直观展现违规违纪的代价得失，结合产业单位用工性质编印分层分类的典型案例集，并作为日常党纪学习的基础性材料。创新运用“代入式算账”宣教形式，由纪检干部带领员工现场计算“假如我违纪”的代价账，通过真切感知违规违纪带来的“切肤之痛”，引导全体员工从思想深处筑牢廉洁防线。

  以“分类施教”提升廉洁教育质效。组织各支部常态开展“党纪知识一站到底”趣味竞答，积极营造学纪、知纪、守纪的浓厚氛围。在各子分公司流动开展“以案四说”警示教育活动，推动党员领导干部及关键岗位人员明纪知法、守规尽责。推行“班组+”轻量化家庭助廉模式，将家风建设与班组建设深度融合，推动企业廉洁文化向下渗透扎根、向外拓展延伸。

  以“廉洁共赢”构建企业合作生态。强化源头管控，对新进外包单位开展廉洁谈话，逐家讲明纪律要求、通报负面行为，通过打好廉洁“预防针”明确合作的应尽义务与行为边界。推行“常态考评+动态复核+分级激励”管理机制，对评分优异的合作单位在项目分包、合作意向等方面予以适当倾斜，通过正向激励全力打造亲清协同、廉洁共生的产业合作新业态。（周洋洋）