如何让党的组织和工作在新兴领域“落地生根”，让楼宇企业与社区治理“双向奔赴”？南京市鼓楼区小市新村社区以“红新荟3.0”项目为抓手，聚焦楼宇党建精准破题，走出了一条社企融合、共建共享的党建新路。

  近日，小市新村社区党委组织“红新荟3.0——楼宇企业与社区治理融合发展项目”座谈会，街道发展服务办、社保所及多家企业党支部参会。会上，社区党委书记张巧汇报了从去年聚焦商品房小区治理到今年重心转向楼宇企业的进阶之路。街道相关部门精准送策入企，解读“留宁卡”政策、财税热点等。企业代表纷纷表态将主动扛起社会责任，融入基层治理实践。

  这场座谈会正是小市新村社区两年来深耕新兴领域党建的一个生动缩影。小市新村社区辖区内坐落泛悦城市广场、喜年花生唐两大商务楼宇，业态丰富、主体多元。面对企业规模、党员数量差异大的实际，社区党委明确“不搞雨露均沾、聚焦重点突破”思路，以党员人数为标尺，优先锁定目标企业，确保党建发力精准靶向。

  搭建连心桥梁，变“被动联系”为“主动黏合”。为了加强社区与企业的黏合度，走访前提前了解企业业务，确保交流“聊到点子上”，事后第一时间添加负责人微信，建立“一对一”通道，避免“走访一结束，联系就中断”。组建“企业主理人微信群”，定期推送活动及政策；还精心“包装”工作朋友圈，将专业政策通俗化提炼——比如提醒企业员工给子女、父母缴纳社保，用口语化表达让党建服务更有温度。织密组织网络，变“空白点”为“实心点”。社区党委逐企走访、摸清底数，动员企业党员转接党组织关系，指派39名党建指导员，将两大楼宇60余家重点企业纳入党组织管理。同时鼓励企业参与社区慰问、爱心公益等，践行企业党组织社会责任。深化服务纽带，变“单向管理”为“双向赋能”。社区党委依托“红仓汇”党建活动阵地，提供政策讲解、社保咨询、寒暑假员工子女实践等服务。先后邀请企业参加公益观影、红色观影会、秋日游园会、外出学习参观等活动；为企业子女提供社会实践场地，解决员工后顾之忧；针对企业减税需求，联合街道经济科精准指导，帮助企业享受政策红利。以服务聚人心，有的企业法人虽非党员，却明确表示全力支持成立党组织、参与党建共建。

  如今，小市新村社区正以楼宇党建的扎实成效，将红色“新”火越燃越旺，让新兴领域党建从“有形覆盖”走向“有效覆盖”，为基层治理与楼宇经济互促共进探索出有效路径。（徐欣）