从新疆的能源保供现场到海外的电网建设项目，从高低压成套开关柜到定制化高端储能变压器，江苏海安的电工电气产品正跨越山海，为全球能源网络输送着稳定强劲的“海安动力”。这份跨越山海的底气，源自海安以才强链、产才融合的实践探索。

  近年来，海安围绕智能电网配套产业人才队伍建设需求，构建起“引、育、留”全链条人才工作体系，以人才集聚破解产业发展瓶颈，推动人才链、创新链、产业链深度融合，走出一条智能电网配套产业向新提质的转型之路。

  紧扣产业图谱，提升引才聚智“精准度”

  由当地人才办牵头组建专项工作组，深入开展电工电气产业链急需紧缺人才调研，聚焦变压器电磁仿真设计、绝缘结构研发、智能制造工艺等关键环节，建立《变压器急需紧缺人才目录》。精准对接上海交大、重庆大学、西安交大等电工电气一流学科强校，集聚行业领军专家、学科带头人，组建变压器产业智库“百人团”，通过项目合作、技术顾问、驻厂指导等模式开展柔性引才，2025年以来精准引进的217名产业急需人才。

  伊顿变压器（江苏）有限公司车间内，工人操控智能机械设备，加紧生产、装运高端变压器等产品。（顾华夏 供图）

  为拓宽引才渠道、锁定优质项目，海安不断深化“一行一赛”“一城一赛”引才模式，以江苏省“双创计划”“333高层次人才培养工程”等省级人才工程为牵引，通过创新创业大赛、职业技能赛事等平台挖掘优质项目和“种子期”潜力人才，推动科研成果加速转化落地。南通晓星引进的创新人才徐秋元，带领团队攻克高电压大容量产品核心技术，带动企业市场份额大幅提升，其本人也成功入选省“双创计划”，成为“人才引领产业、产业成就人才”的生动缩影。

  聚焦产教融合，延伸助企发展“服务链”

  海安构建起全周期、梯次化的人才培育体系，围绕智能变压器状态感知技术、特高压变压器绝缘结构研发等行业“卡脖子”难题，推动亚威、互邦等企业与高校院所深度对接，组建人才攻关联合体，对关键共性技术、核心技术研发实施“揭榜挂帅”，形成“企业出题-高校领题-协同破题-市场验题”的闭环培育机制。江苏北辰互邦电力与上海交通大学共建联合研发中心，成功研发抗干扰智能集成线束产品，助力企业成功获评国家级专精特新“小巨人”企业。

  江苏亚威变压器有限公司生产车间内，工人赶制节能变压器产品。（顾华夏 供图）

  当地充分发挥龙头企业的技能人才培育主体作用，围绕铁芯精度控制、绝缘工艺优化等工序开展技能提升实训，围绕导线焊接、线圈绕制、铁芯叠装等关键工序举办职工职业技能竞赛，已累计培育覆盖变压器全产业链的技能人才2300余名。同时，联合本土院校开设电气运行与控制、机电技术应用等对口专业，年均输送超400名“毕业即能上手”的应用型人才。

  传递城市温度，优化人才服务“生态圈”

  海安紧扣智能电网配套产业链人才发展全周期需求，以“全要素保障、全周期服务、全方位激励”为人才筑牢安心安业、扎根成长的根基。打造“一站式”全流程服务体系，落实安家补助、住房安居、子女入学、医疗保健等配套保障。从青年学子求职最长30天的“青年驿站”免费住宿，到高层次人才购房补贴，再到子女入学、父母养老，以实打实的举措化解人才后顾之忧，让人才心无旁骛地投身技术研发与生产攻坚。

  江苏瑞恩电气有限公司车间内，工人正赶制出口巴西等国家的电力变压器产品。（顾华夏 供图）

  海安赋予龙头企业职业技能评价自主权，打通高技能与专业技术人才职业发展通道。针对变压器设计制造、电气自动化等工种，支持亚威变压器、瑞恩电气等链主企业自主制定评价标准、开展技能认定，实现职称与技能双向贯通，让企业成为人才评价的“主动操盘手”，打破一线人才职业成长“天花板”，近三年全市新增115名专业技术人才取得职业技能等级，人才创新创造活力被充分激发。

  人才兴则产业兴，站在行业发展的新起点，海安将持续以人才强链、以科技兴产，不断完善全链条人才“引育留用”体系，深化产学研协同创新，全力推动智能电网配套产业向高端化、智能化、绿色化持续跃升，为加快打造全国一流的智能电网配套产业集群注入源源不断的人才动能与创新活力。（徐力 陈恩志）