为深入贯彻落实干部队伍建设相关要求，扎实做好新进公务员培养培育工作，搭建沟通交流、思想碰撞的平台，助力青年干警快速适应岗位、高效履职尽责，3月28日下午，海门法院召开近三年新进公务员座谈会。该院各分管院领导、相关部门负责人及近三年新进公务员参会，共话成长感悟、共商发展思路、共绘法治蓝图。

  院党组书记、院长杜开林指出，新进公务员是法院的新生力量，更是未来法院事业发展的中坚骨干。青年干警的成长成才，关系到司法事业后继有人、薪火相传。并对青年干警的健康成长，提出三点希望：

  一是坚持学用紧密结合，锤炼过硬本领。要始终保持勤学好问的态度，树立清晰的职业规划，制定年度及中长期成长目标，逐一对照、狠抓落实，在实践中补齐短板、锻造长板，快速提升综合素养。要深耕司法主业，潜心钻研业务，力争在司法实践中打造精品案例、撰写优质文稿，为持续擦亮优秀法院品牌、推动法院工作高质量发展注入青春动能。

  二是坚守司法初心使命，彰显担当作为。要厚植家国情怀，胸怀“国之大者”，把个人成长融入法院发展大局，以“有我”姿态推动市中院“三个涵养”“七个现代化”部署要求落地落实。要带着感情办案、带着责任履职，主动走进田间地头、社区街巷、企业厂区，倾听民情民意、感知群众期盼，将“如我在诉、如我在执”理念融入司法全过程。

  三是坚持严管厚爱统一，筑牢成长根基。各部门负责人要用心做好“传帮带”工作，通过手把手教学、面对面指导，帮助青年干警攻克“语言关”“业务关”，着力培育更多“名案、名篇、名家”。要坚持约束与激励并重，压实“一岗双责”，引领青年干警牢记纪律是“生命线”，时刻自重自省、自警自励，争做法院“内涵式发展”的推动者、实践者。

  各分管领导紧扣青年干警发言逐一进行精准点评，既肯定了干警入职以来的进步与付出，也有针对性地指出不足，明确后续工作提升方向与具体要求，为年轻干部的成长指路引航。

  “入职以来，在前辈的悉心指导下，我慢慢适应了岗位节奏，也在办案实践中读懂了公平正义的真正内涵。”青年干警们畅所欲言、各抒己见，结合自身岗位实际，坦诚分享入职以来的工作心得、成长体会与履职收获，细致梳理了工作中遇到的困惑难点，同时围绕业务能力提升、个人职业规划等方面提出需求，针对法院工作部署、队伍建设、管理服务、培训培养等工作建言献策，言语间尽显朝气与担当。（江佳玲）