原标题：年提供岗位超500万个，全面执行新的最低工资标准——
投资于人，江苏人社送出重磅礼包
筹集传统产业岗位300万个以上，深度挖掘新兴产业和未来产业岗位200万个以上；继续调整城乡居保基础养老金省定最低标准；实施江苏人才集聚工程，全年新增人才108万人；全面执行新的最低工资标准，适时适度调整高温津贴……1月22日，江苏省人力资源社会保障工作会议召开，省人社厅厅长朱从明聚焦“投资于人”，公布了一系列提升民众获得感、幸福感、安全感的新年礼包。
筹集就业岗位超500万个
面对依然存在的结构性就业矛盾，江苏坚持把稳就业作为重要政治责任，以稳岗扩容提质行动为牵引，集成实施“八大专项行动”，确保就业大局稳定。
新的一年，江苏将加快构建就业友好型发展方式，推动将就业影响评估纳入宏观政策制定过程。这意味着未来的产业发展、项目投资将更多考虑对就业的带动效应。江苏实施稳岗扩容提质行动，将筹集传统产业岗位300万个以上，开发政策性岗位20万个以上（含不少于5000个公益性岗位）；实施青年创新创业支持行动，为劳动者拓展新的就业空间，深度挖掘新兴产业和未来产业岗位200万个以上；聚焦重点群体精准帮扶，扶持成功自主创业10万人以上，确保应届毕业生年末去向落实率不低于92%。
江苏全面推行“1151”帮扶举措，至少提供1次政策宣介、1次职业指导、5次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会，引导树立正确择业观；设立省级劳务协作工作站，通过企业稳岗、产业拓岗、服务筹岗、培训上岗、返乡转岗、帮扶到岗、维权留岗等“组合拳”，稳定和扩大农民工就业。
开展大规模技能提升培训，是破解“就业难”与“招工难”并存的关键。今年，江苏将全面实施青年人工智能等新技能培训和受人工智能影响劳动者的适岗转岗培训，出台“人工智能+”技术技能专项培训方案。
扩宽新就业群体职业伤害保障试点
社会保障是人民生活的安全网、社会运行的稳定器。去年，江苏通过推进“数据找人”社保扩面，企业养老、失业、工伤保险参保人数分别增加至2540.81万人、2055.66万人、2418.23万人，分居全国第二、第二、第三位。统筹提高退休人员基本养老金，城乡居保基础养老金省定最低标准由每人每月228元提高至每人每月248元，惠及1210万人。
今年，江苏将完善基于数据共享的扩面对象精准识别机制，健全深化部门协同的就业社保扩面联动机制，将更多有意愿的灵活就业人员、新就业形态人员纳入职工养老保险。全面推进企业养老保险柜面办业务全省通办，深入推进工伤异地就医结算，持续推进“高效办成一件事”。整合“家门口”就业服务站、“就近办”社银合作网点、高层次人才“一站式”服务专窗、劳动维权中心等平台服务项目。
江苏将稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄政策，同时，巩固扩大城乡居保集体补助试点成果，拓宽新就业群体职业伤害保障试点，稳步提升社会保障待遇水平，扩大企业年金和个人养老金覆盖面。
加强社保基金监管，江苏将开展违规办理社保业务和套取骗取基金专项整治，稳步扩大基本养老保险基金委托投资规模，确保基金安全可持续运行，守护好老百姓的“养老钱”。
定期举办人才夜市、技能夜校
人才是第一资源。江苏将通过深化改革和精准服务，全年新增人才108万人，激发各类人才活力。
人才评价更灵活。江苏进一步向有条件的单位下放高级职称评审权；支持“筑峰强链”重点民企自主评审高级职称，支持链主企业联合上下游组建产业人才评价联合体；研究设立量子信息、智能网联等新领域职称评审专业，让新兴行业人才获得社会认可。
技能人才发展通道更畅通。健全“新八级工”制度，让技能人才的成长天花板更高。支持有条件地区率先建立高水平技师学院，布局“人工智能+”专业建设，支持组建区域性、行业性技工教育集团，与头部企业、链主企业、知名企业合作共建产业学院。精心组织世界技能大赛备战，让“江苏工匠”闪耀世界舞台。
引才服务更贴心。江苏将培育人力资源服务业领军人才，招引一批国际国内品牌人力资源服务机构落地江苏，鼓励支持人力资源服务企业上市。深化“百名海外博士江苏行”品牌活动，拓展苏畅人才卡优享服务，吸引海内外高层次人才。全省各地每周定期举办人才夜市、技能夜校，方便人才利用业余时间求职择业、提升技能。
全面执行新的最低工资标准
过去一年，江苏在治理欠薪上取得新成效，累计为17.7万劳动者追发工资11.7亿元。朱从明表示，今年1月1日起，江苏已全面执行调整后的最低工资标准，引起较好社会反响。新的一年，江苏将实施劳动者权益保障拓展行动，积极构建和谐劳动关系。
适时适度调整高温津贴，落实技能人才最低工资分类参考指引，指导重点企业试点建立健全技能导向的工资分配制度，让高技能人才有机会获得更高薪酬。
加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障、超龄劳动者基本权益保障，完善新就业形态劳动纠纷“一站式”调解机制，畅通维权渠道，切实维护好劳动者劳动报酬、社会保障、休息、劳动安全等合法权益。
持续加大欠薪整治力度。健全治理欠薪体系，常态化整治政府国企项目欠薪，强化欠薪预警监测，推动全省“一码通办”，建立欠薪应急周转金制度，严厉打击“黑中介”等违法行为，努力让劳动者不再“忧薪”。
朱从明表示，人社公共服务直接面对企业和群众，其效能关乎政策落地的“最后一米”。江苏目前已建成大量“家门口”就业服务站、零工市场（驿站）和社银合作网点。今年，江苏将依托“人工智能”全面赋能人社公共服务，打造智能招聘、智慧工伤、人才智能评价、智能调解仲裁、智能咨询等应用场景，让服务更精准、更贴心。（黄红芳）