一面旗帜映初心，一个支部一堡垒。在党建引领高质量发展的征程上，人保财险江苏省分公司综合部/党委办公室党支部，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以加强金融系统学习型党支部建设为引领，着力提升党员队伍的整体素质，为“领先、稳健、幸福”江苏人保财险高质量发展，打造忠诚实干担当的服务保障战斗堡垒。

  明确学习型党支部建设目标，做到内化于心

  作为省分公司党委会“第一议题”学习的组织部门，工作的政治性、导向性要求综合部/党委办公室支部全体党员始终要把学习作为履职尽责的基本要求，做到党的理论每创新一步，理论武装就跟进一步。综合部/党委办公室坚持把党支部打造成为学习型党支部、党员锤炼成为学习型党员，作为党建工作的重要目标，推动提升支部政治建设、组织建设不断迈上新台阶。突出“点”，支部书记亲自抓，带头学，围绕强化经营政治导向，守牢安全防范底线要求，以综合保障成效助力区县支公司高质量发展为题，为全省系统区县支公司主要负责人讲授专题党课。积极发挥支部班子示范带动作用，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，支部书记、纪检委员在党员大会上帮助党员干部梳理查摆纪律作风方面的风险隐患。党支部全年集中学习不少于18次。拉长“线”。解读中央、江苏省委部署精神，做到学懂、学深、学好，真学、真信、真用。每年组织四次基层综合/党办条线调研活动，认真总结和宣传基层单位学习的好经验好做法，组织交流评比，择优向主流媒体推送。扩大“面”。着力抓好省、市两级公司综合/党办党支部学习，大力开展创建学习型党支部、学习型领导干部、学习型党员活动，组织、协调和引导全省系统条线党组织和广大党员干部，通过党的创新理论武装头脑、凝聚共识、指导实践、推动工作。

  拓展学习型党支部建设路径，做到外化于行

  综合部/党委办公室党支部始终坚持以“第一议题”学习贯彻为主题主线，精心设计学习内容。每年初制定学习计划和学习清单，支部成员制定个人年度自学计划和月学习计划，结合工作节奏调整推进，做到“长计划”与“短安排”相结合，及时跟进学与持续深入学相结合，对党的重大理论创新、重要理论文章、重点理论读物，支部成员轮流领学，其他成员研讨促学，支部书记点评讲学，读原著、学原文、悟原理，深化学习效果。坚持发扬理论联系实际的学风，开展读书分享好书共赏析、经验分享成员同提高、工作分享争当多面手、学习分享提升精气神“四个分享”特色活动，每半年在南通张謇学院举办“以作风建设促进能力提升”综合/党办条线专题培训班，以专家授课、现场体验教学为主要形式，正风强能，以作风之变引领能力之进，驱动发展之新。

  规范学习型党支部建设制度，做到固化于制

  健全落实全省系统全面从严治党考核方案，2025年完善3项规章制度，坚持用制度管人、用制度管事、用制度管权。贯彻民主集中制，在涉及综合/党办条线重大事情的决策上，坚持支部班子集体讨论，接受群众监督。落实组织生活会制度，积极开展批评与自我批评，增强凝聚力、战斗力。针对支部成员学历高低不一、理论素养参差不齐的现状，党支部注重通过学习的规范化帮助成员补齐短板、统一步调、增强素质。按照学习型党支部学习制度化、常态化要求，严格抓学习制度建设。坚持每月安排一次支部集体学习，支部书记提前明确学习主题，坚持做到准备不充分不安排、支委成员不在不安排。建立学习台账，规范支部学习记录和个人学习笔记，支部书记每月查阅、点评支部成员个人学习笔记。落实组织生活会制度，积极开展批评与自我批评，增强凝聚力、战斗力。坚持谈心谈话制度，引导和促进支部党员干部形成昂扬向上、努力工作、相互支持、团结奋进的浓厚氛围。落实党务司务公开制度，及时回应广大员工反映的意见建议，解决实际困难，打造和谐高效的党支部形象。