“以前巡察全靠人工翻账本、对单据，有时核对一周都难‘揪’出问题，现在通过比对发放数据，半天就能锁定异常信息。”12月22日，被抽调参加过盐城东台市多轮巡察的卢会计感慨道。

  近年来，东台市委巡察机构将信息技术运用视为推动工作提质增效的核心动力，构建起覆盖“巡前、巡中、巡后”全流程的数据赋能监督体系，使巡察监督更加精准、高效。

  据了解，在东台市第八轮巡察启动之前，东台市巡察机构聚焦东台市委政法委、东台市委社工部等10家巡察对象的职能特点，系统梳理出各领域的常见廉政风险点与履职薄弱环节，依托通用AI模型生成《被巡察单位巡前综合分析报告》，列出各单位在政策执行、资金使用、权力运行等方面的重点关注方向。该《报告》为巡察组提供可参考的排查路径，有效缩短了前期准备周期，使巡察靶向更加精准，破解了传统巡前调研“底数不清、方向不明”的难题。

  破解监督难题，首先要打通数据“堵点”。在东台市以往的巡察中，部门数据分散、信息不对称等问题制约了监督质效，如今，数据整合则为监督提供了“全景视图”。今年5月份，在对东台市医保局、东台市卫健委开展常规巡察及三家医疗机构医保基金专项检查时，东台市巡察机构牵头搭建起跨部门数据共享通道，重点对东台市医保管理系统、东台市卫健委卫宁系统与医院HIS系统的参保人员就医记录、诊疗项目收费、医保基金结算等数据进行关联比对。通过数据碰撞查找问题，精准锁定重复收费、超标准收费等违规问题，使隐性问题显性化。

  数据赋能不仅体现在精准发现问题上，更贯穿于高质量整改的全流程。东台市巡察机构结合地方实际，建立了“建档——督办——销号”的闭环管理机制，完善巡后整改电子台账，提醒督促被巡察党组织定期报送整改材料，确保整改动态实时可查、全程可溯。针对反馈满一年的被巡察党组织，围绕“责任落实、问题整改、信访办理、群众满意度”等重要指标开展专项督查，通过“东巡明察”微信小程序开展线上调查，收集群众评价数据，量化评估群众对整改成效的认可程度，推动巡察反馈的每一个问题都整改到位、取得实效，真正把巡察成果转化为服务群众的民生实效。

  为提升巡察队伍专业能力，东台市依托数据支撑，激活人才资源“一池春水”。建立涵盖党建、审计、财务、招投标等多领域的巡察兼职干部人才库，通过单位推荐和资格审核，吸纳政治素质与专业能力突出的人才入库，实现按需抽调和精准匹配。同步建立“红黑名单”动态管理机制，将表现优秀的巡察兼职干部纳入“红名单”，予以表彰激励；将不适配巡察岗位的人员纳入“黑名单”，不予抽调并通报原单位和组织部门。通过点面结合的方式，盘活东台市巡察人才资源，倒逼巡察兼职干部能力提升，为巡察工作提供坚实的人才保障。

  “下一步，我们将加强部门协同联动、拓展数据采集范围，依托数据赋能提升巡察监督精准度、纵深度。”东台市巡察机构负责人表示。（许霞）