为深入落实南京市秦淮区新录用公务员“6+3”递进式培养计划部署要求，助力新录用公务员快速完成角色转变、筑牢基层工作根基，光华路街道以“明方向、拓眼界、强本领”为核心抓手，通过系统化培养、多元化实践、常态化学习，为8名新录用公务员量身打造成长“快车道”，推动青年干部在基层实践中淬炼初心、增长才干。

  明方向：锚定基层治理坐标，以“定向培育”夯实履职根基

  基层是政策落地的“最后一公里”，也是青年公务员成长的“最佳练兵场”。街道从入职之初便构建“部署—引领—学习—实践”全链条培育体系，助力青年公务员坚定理想信念，厚植为民情怀，精准锚定基层治理方向，筑牢岗位履职根基，在基层实践中锻炼过硬本领。

  精准部署定路径。7月30日，光华路街道召开基层一线送岗会，部署新录用公务员的锻炼安排、工作纪律及培养计划。街道党工委书记寄语青年干部，以青春脚步筑牢基层工作基础。根据新录用公务员的跟岗情况分配“双导师”，街道党工委副书记及办事处副主任等分别担任业务导师，“一对一”指导基层治理实务；组织委员担任思政导师，强化政治引领。

  常态学习明政策。将理论学习作为“明方向”的核心抓手，推动新录用公务员全程参与各类学习活动：多次列席街道党工委理论学习中心组学习会和街道工委（扩大）会，第一时间掌握上级政策精神与街道工作部署；系统参加光华学堂第26期至35期专题培训，学习覆盖基层党建、社区治理、民生服务等领域专业知识，实现理论学习“不断线”，切实做到懂政策、明方向、知边界。

  一线实践强认知。新录用公务员深度扎根基层治理一线，参与社区治理和街道日常工作，学习社区创新治理机制及基层工作的方式方法；积极投身社情民意收集工作，每人每月撰写至少1篇社情民意信息，已累计形成多篇调研成果。另有4名同志分别到区发改委、区信访局、区科技局参与轮岗，在矛盾调解、政策落实中深化对基层治理复杂性与重要性的认知，树立“以人民为中心”的工作理念。

  拓眼界：搭建多元实践平台，以“沉浸式体验”拓宽成长边界

  为帮助新录用公务员跳出“岗位局限”，建立对区域发展的宏观认知，光华路街道精心策划系列主题活动，以多领域沉浸式体验拓宽视野格局。

  在经济产业领域研学赋能。组织新录用公务员参与多场经济板块参观交流活动：随高新区走进秦淮硅巷、南部新城、紫云智慧广场等地学习产业招商、新城建设等经验；走访天安数码城、锦创书城等地了解区域经济发展现状与产业布局；深入南航秦淮硅巷大学科技园探寻校地企协同创新路径。多场产业实践活动，让青年干部从“纸上谈兵”到“实地感知”，深刻理解区域经济高质量发展的逻辑与路径。

  在文化传承领域实践铸魂。街道团工委牵头组织新录用公务员参加各类特色主题活动：“青春寻迹”活动中，沿地铁线走访红色场馆，在历史寻迹中厚植家国情怀；在“社校携手迎国庆”活动中，以志愿者身份协助开展传统文化游园会，在服务师生、传承文化中巩固校社纽带；在助学帮扶活动上表演合唱，凝聚集体力量。

  强本领：构建实战历练体系，以“全场景锤炼”提升履职能力

  街道坚持“学用结合、以学促干”，聚焦基层工作核心需求，通过多岗位轮岗、全场景实践，推动新录用公务员在实践中练就过硬本领。

  轮岗历练打基础。安排新录用公务员深度参与会议组织、公文起草、党建活动策划等工作，系统学习办文、办会、办事基本功，熟悉工作规范与流程，夯实综合业务基础。同步延续跨部门轮岗机制，在信访办、党建办等岗位的矛盾调解、政策推进中，锤炼问题处置与沟通协调能力。

  网格深耕熟民情。街道推行“每日网格下沉”制度，要求新录用公务员每天深入社区网格，与网格员、群众面对面交流，参与信息采集、隐患排查、政策宣讲等工作，在走街串巷中熟悉辖区情况、掌握群众工作方法，精准对接民生需求。

  多元实践强效能。以“基层实践淬炼”为核心，让新录用公务员深度参与社区治理全流程：实操民生服务办理、社区活动策划及公众号运营等具体工作；主动投身志愿服务，在文明创建、助老扶弱等活动中践行初心；积极参与矛盾调解，在倾听群众诉求中，提升问题解决与群众工作能力。通过“学习—实践—反思—提升”的良性循环，将理论与实践转化为实实在在的履职效能。

  下一步，光华路街道将继续深化“6+3”递进式培养计划落实，以精准化定位、多元化载体、系统化培育，推动新录用公务员从“职场新人”向“基层能手”稳步迈进。持续为青年干部搭建成长平台、创造实践机会，引导他们以更饱满的热情、更扎实的作风扎根基层、服务群众，为秦淮区高质量发展持续注入青春动能。（秦组轩）