近日，在江阴天江药业有限公司的员工活动中心，员工陈健利用午休时间在跑步机上慢跑；不远处的图书茶吧区，几位同事一边品茶，一边轻声交谈……这温馨的一幕，正是该公司构建和谐劳动关系、提升员工幸福感的一个缩影。“这里不仅是放松身心的好去处，也成了同事之间交流的‘第二客厅’。不少跨部门协作的难题，有时就在这样的轻松闲聊中找到了灵感。”陈健感慨道，“我感觉不只是在这里工作，更像是身处一个温暖而充满活力的社区。”

  近年来，天江药业将“以人为本”的理念深度融入企业管理全流程，构建起独具特色的和谐劳动关系新范式。以坚实的权益保障为根基，通过劳动合同百分百签订、社会保险与公积金全面覆盖、劳动报酬按时足额支付等刚性措施，筑牢公平正义的坚实基础；以畅通的民主协商为主线，充分发挥工会与职工代表大会的桥梁作用，在集体谈判、制度修订等关键环节确保员工的话语权和参与度，实现劳资双方的互利共赢；以全方位的成长关怀为纽带，不仅为员工铺设清晰的职业发展通道、构建完善的技能激励体系，更通过关注身心健康、提供暖心福利、丰富文化生活等贴心举措，精心营造具有高度归属感和凝聚力的“家”文化氛围。“我们通过权益保障的刚性底线、民主协商的互动机制、人文关怀的温暖底色三者有机结合，将和谐劳动关系内化为企业的管理基因，最终实现员工与企业共同成长、互利共赢的高质量发展格局。”江阴天江药业有限公司党委副书记、总经理张俊波说，未来，公司将继续深化这一理念，让和谐劳动关系成为企业最亮丽的名片。

  作为全国和谐劳动关系示范企业，天江药业将劳动关系从“规范”向“温暖”进阶的背后，是江阴多维度推进和谐劳动关系建设的坚实支撑。近年来，江阴始终以构建和谐劳动关系为保障民生、促进发展的重要基石，通过政策保障、权益维护、人文关怀、机制创新等举措，全力打造“来江阴请放心·澄薪无忧”民生服务品牌，持续提升劳动关系治理效能，让社会更加和谐稳定、人民群众的获得感更足。在监管创新方面，全面推行“互联网+书面审查”模式，三年覆盖企业超1.7万家；创新建立劳务派遣单位“行政许可+核验评价+分级监管”全链条机制，对200多家企业开展年度核验与等级评价。在用工规范方面，“澄心讲”法治宣讲持续为企业提供专业指导，帮助企业规范用工管理、降低劳动风险。在风险防控方面，工程建设领域全面推行农民工工资保证金制度，2024年缴存项目达225个，缴存率位居无锡前列；创新实施“护薪监督员”制度，为133个在建项目配备专业监督员，推动101个项目实现工资“月结月清”，构筑起坚实的欠薪治理防线。同时，江阴还成立了由市委政法委、市人社局、市住建局、市交通运输局等组成的治理欠薪工作专班，统筹调度全市治理欠薪工作；建成无锡首家劳动关系联合调处中心并覆盖镇（街），形成“调裁审执”一体化格局；推广“互联网+调解”，新建企业调解组织200余家。截至目前，江阴累计培育创建全国和谐劳动关系示范企业1家，省优秀劳动关系和谐企业11家、优秀劳动关系和谐乡镇（街道）3家、金牌劳动人事争议调解组织3家，无锡市和谐劳动关系工业园区4个、和谐企业53家，形成了多层次、广覆盖的示范引领体系，为更多企业打造“和谐阵营”提供可复制推广的实践经验。

  接下来，江阴将聚焦构建新时代和谐劳动关系，积极发挥优秀企业示范效应，不断完善劳动关系治理体系，有效推动数字化治理升级，持续深化“澄薪无忧”品牌影响力，通过树立标杆、健全机制、做强品牌三大举措，全力营造规范有序、公平公正的劳动环境，为经济社会高质量发展筑牢和谐根基。（顾文涛 吴潮洲）