为深化全面从严治党向基层延伸，国网东海县供电公司纪委聚焦青年员工成长“拔节孕穗期”，开设“晶电学堂”教育品牌，通过构建“学廉、警廉、践廉”三维教育体系，推动廉洁教育走新更走心，为企业高质量发展培育“青廉生力军”。

  定制化教育强认知，树牢纪律规矩“坐标系”。公司纪委针对入职1-3年青年群体特点，编制《青年廉洁成长手册》，将中央八项规定精神、营商环境“十个不准”等制度转化为36个“Yes or No”情景选择题。在“晶电学堂”首期活动中，纪检干部通过“招标采购回避制度”“业扩报装红线问题”等典型案例情景模拟，引导青年员工现场作出合规判断，同步建立廉洁风险“错题本”，帮助青年在沉浸式学习中校准行为坐标。

  沉浸式警示触灵魂，架起拒腐防变“探照灯”。创新打造“VR+廉洁”教育模式，选取供电服务、工程建设等领域7个违纪违法典型案例，通过三维建模技术还原当事人第一次收受礼金、篡改工程验收数据等关键场景。青年员工佩戴VR设备“亲历”权力失控全过程后，纪检专员现场解剖“微腐败演变为大问题”的12个关键节点，用“数字画像”展示违纪成本计算公式，让“莫伸手，伸手必被捉”的警示直抵人心。

  全周期培育固根本，激活崇廉尚洁“廉动力”。建立“333”青年廉洁成长机制：签订《廉洁从业承诺书》《家属助廉倡议书》《师徒传廉责任书》3份文书；实施入职廉洁第一课、转岗廉洁提醒课、提拔廉洁必修课3阶教育；开展廉洁家访、廉洁微党课竞赛、廉洁文化创意设计3项活动。目前已有23名青年入选“青廉讲师团”，创作《晶电廉洁服务手绘漫画》等作品14件，推动形成“学廉、思廉、倡廉”的浓厚氛围。

  下一步，国网东海县供电公司将持续深化“晶电学堂”建设，通过建立青年廉洁成长档案、开发数字化廉洁教育地图等举措，构建“不想腐”的长效机制，为企业建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业筑牢青春防线。（高琪）