“法官，这产假工资怎么算都对不上，公司给的钱比我上班时少了一大截，而且还要起诉我，我该怎么办呀？”2025年3月，新手妈妈孙某拿着工资条和生育津贴明细，一脸焦急地走进海门法院。从入职时的满心期待，到休产假时的安心待产，再到发现收入“缩水”后的困惑无奈，这场围绕“产假工资”的纠纷，藏着许多女职工可能遇到的共性问题。

  一份劳动合同，曾是她的“定心丸”

  2021年3月，孙某通过层层面试成为了某公司的资料员。签劳动合同时，工作人员指着条款一条一条跟她确认：“税前月薪6600元，其中基本工资4200元，绩效工资2400元，只要你按时完成工作，每月准时到账。”

  孙某特意把合同原件拍了照片存进手机相册。“上一份工作工资总变动，这份写得明明白白，总算踏实了。”她暗下决心，要好好干，给未来的小家多攒点积蓄。

  2021年底，孙某发现自己怀孕了。得知消息的那天，翻出劳动合同又看了一遍，“6600元的工资，休产假时应该也差不了多少，够我和宝宝的开销了。”

  一笔差额，成了她的“心头堵”

  2022年7月6日，孙某开始休产假。8月3日，她在医院顺利生下了她的宝贝。可这份喜悦，在她收到公司转来的生育津贴后，渐渐淡了下去。

  “医疗保险基金管理中心说给了公司25043元，怎么到我手里就只剩22161.34元了？”孙某拿着医保部门出具的明细单，又算了算自己的工资：“6600元一个月，休158天产假，应该是34760元，再加上营养费，怎么也得三万多啊。”

  她第一时间给公司工作人员打了电话。“孙姐，生育津贴就是按基本工资算的，而且公司还帮你代缴了社保公积金，扣完就剩这么多了。”工作人员的语气很平淡，“我们一直都是这么操作的，没法补。”

  之后孙某又找了公司几次，每次都被“规定如此”挡了回来。看着怀里嗷嗷待哺的孩子，她急得睡不着觉：“我明明按合同好好上班，怎么休个产假，工资就少了一万多？”在丈夫的支持下，孙某向仲裁委提出仲裁申请，要求公司补足差额一万多元。公司认为已足额支付生育津贴和营养费，无需另行支付产假工资。仲裁委支持了孙某的请求，公司不服遂起诉至海门法院，孙某万万没想到维权让自己变成了被告。

  一纸判决，让她重拾“踏实感”

  2024年3月，孙某揣着劳动合同和工资流水，忐忑不已地走进法院。听证结束后，她流着泪找到承办法官吴晓华诉说内心的委屈。

  “吴法官，您看这合同上写得清清楚楚，可公司就是不给补差额，还把我给起诉了。”孙某声音发颤，眼泪忍不住夺眶而出。吴晓华法官递过纸巾：“别急，只要合乎法律，我一定帮你理清楚。”

  仔细核查完所有证据后，吴晓华很快确定了案件焦点。庭审时，她当庭指出：“根据《江苏省职工生育保险规定》第十八条，生育津贴低于职工产假前工资标准的，差额部分应由用人单位补足。孙某与公司签订的劳动合同明确约定月工资6600元，该标准属于正常工作期间的工资，并非仅指基本工资，公司应按此标准补足差额。”

  很快，法院作出判决，认定孙某应得的生育津贴为34760元、营养费为1992元，合计36752元。因公司仅向孙某支付生育津贴和营养费合计22161.34元，判令公司补足差额14590.66元。公司对判决不服提起上诉，二审双方自愿达成调解协议。

  “叮！”孙某的手机银行提醒公司已将差额款项转来。孙某给吴晓华法官发了一条短信：“吴法官，钱收到了，谢谢您！现在心里总算踏实了。”

  “生育不是女职工一个人的事，而是一个家庭的期待，更是社会的责任。”吴晓华法官说，每次看到像孙某这样的妈妈拿到应得的工资，露出安心的笑容，她都觉得特别有意义，“我们法官就是要通过一件件小事，让大家感受到法律不仅有力度，更有温度。”

  法官说法：

  随着女职工权益保护意识的增强和劳动争议案件的增多，用人单位在生育津贴支付环节的合规性问题日益凸显，这给企业的用工管理带来新的挑战。

  根据《江苏省职工生育保险规定》第十八条的规定，若生育津贴低于女职工产假前的正常工资，用人单位需补足差额。可见，生育津贴是女职工产假期间的“替代工资”，是为了保障女职工在产假期间的收入不降低，避免因生育导致生活质量下降而作出的特殊保护。

  保障女职工生育期间的合法收入，不仅是法律的明确要求，更是企业社会责任的体现。用人单位应当依法依规处理生育津贴事宜，别让“产假工资”变成女职工的“烦心事”。女职工也应主动了解相关政策，学会用法律武器维护自身权益。(曹竹园)