“每一次学习交流都是难得的机会，让我发现了自身差距，见证了自己的成长进步……”盐城东台市纪委监委00后小金在“青说青听”业务研学活动结束后颇有感触地说。小金的成长经历是东台市纪委监委“精心育苗”，助力年轻干部从“生力军”成长为“主力军”的一个缩影。

  近年来，东台市纪委监委把提升纪检监察干部队伍监督执纪执法能力作为“强基工程”，牢牢抓住年轻干部成长“黄金期”，精准铺设成长“快车道”，常态化开展理论学习、专业培训、实践练兵、技能比武、研讨交流等活动，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。“自实施青清东亭青年党员理论学习品牌创建活动一年来，我除了业务技能快速提升外，最大的收获就是对自己有了准确的定位，对未来发展方向的思考更加清晰。”在近期教育活动回访中，东台市纪委监委95后小崔如是说。

  东台市纪委监委坚持“立足当下”与“谋在长远”相结合，制定了“青清东亭”青年党员理论学习品牌创建活动安排表，细化了66个任务目标。据悉截止目前，已完成了22项教育活动。为了更加精准地解决年轻干部成长成才过程中面临的困惑与烦恼，制定了“双导师”制度，为43名40周岁以下纪检干部配备了“思想导师”和“业务导师”，以老兵的“传帮带”，助力新兵成“精兵”。

  东台市纪委监委开展全方位、多层次教育培养和关心爱护，组织召开专题党课，开展“书香润初心 廉韵筑忠诚”“青年党员座谈会”“青年纪检干部理论宣讲”等活动，通过“引导学”“扎实学”“融合学”，引导年轻纪检监察干部成长成才、向上向善、全面发展。

  东台市纪委监委用心“把脉问诊”，靶向开展专业化培训。今年以来，已开展13期“派驻双周学”活动，开设“云端课堂”，连线高校学习纪法知识，组织“互学互访”“青说青听业务研学”等交流活动，开展技术运用竞赛、业务技能大赛、应知应会知识测试，以考促学、以考促干，有效增强纪检干部的法治意识，也提升了其规范履职的能力。

  东台市纪委监委坚持“学在深处”“干在实处”，将学习教育成果迅速转化成具体行动。有序安排巡察机构、派驻机构、综合业务部门及新进人员参与留置案件办理，组织年轻纪检干部深入一线开展兜底走访、农产品质量安全专项检查等行动，依托“战区”模式，跨部门联动办案，通过一线“培根育苗”，护航年轻纪检干部“出苗壮穗”。

  “我们将聚焦监督检查、审查调查、案件审理等核心业务，鼓励年轻干部‘自主点课’，为其‘量身定制’培训课程，努力构筑成长成才‘新高地’。”东台市纪委监委相关负责人表示。（陈文兰）