近日，南京和源电力实业有限公司支部委员会聚焦廉洁教育与文化建设，围绕“思想引领、氛围营造、精准施策”思路，打出一套廉洁教育“组合拳”，为企业高质量发展注入“廉动力”。

  在思想引领上，公司支委抓住“人”这个关键，秉持“培训+培养”的发展模式，将廉洁教育融入人才培育全流程。针对新、老员工等不同群体开展：新员工入职学廉洁规矩，老员工岗位调整谈廉洁风险。还开展“家庭助廉”等活动，让廉洁自律真正关口前移，从思想源头上共筑廉洁防线。

  在氛围营造上，公司支委打造“尺规”廉洁文化，构建“制度+文化”协同体系。在培训中心设廉洁文化长廊，开展施工现场“讲廉洁”活动，用仪式感强化员工廉洁使命感。同时，通过家企线下联系会推进亲情助廉，征集廉洁作品，让廉洁文化更有感染力，把“廉洁是最大美德”的理念传递到员工身边。

  在精准施策上，公司支委不断创新廉洁教育方式。节前廉洁教育是“固定动作”，通过提醒、排查给员工敲警钟，让大家“知尺度、明规矩”。还深化“案说身边事”教育，选取违规吃喝、违规收送礼品礼金等典型案例开展警示教育，用身边事警示身边人。此外，开展“案例数据”大讨论，引导党员珍惜岗位，时刻绷紧廉洁弦。

  教育常态化，廉洁成生态。南京和源电力实业有限公司支部委员会以教育先行、文化引领、制度保障为抓手，持续提升员工廉洁意识，推动廉洁从“被动要求”变成“主动自觉”，为公司高质量发展保驾护航，让廉洁成为企业发展的鲜明底色。（刘爱兵）