近年来，江阴市人民法院华士法庭始终以实际行动深刻诠释着“枫桥式人民法庭”的内涵，立足城乡发展前沿优化功能定位，因地制宜打造特色法庭，以“横向协同、纵向穿透、长效赋能”三维工作模式助力构建基层治理新生态。

  一是横向协同，党建引领搭建多元主体“共治平台”。法庭始终坚持党建引领，创建特色党建品牌，完善法庭建设，形成了红色铸魂、品牌驱动、阵地支撑、全面提升的工作格局。将党小组建在法庭，打造“睦邻”党建品牌，6名党员带头开展党建活动及审判工作，与社区、村镇、企事业党支部建立双向沟通机制，以品牌辐射为纽带，按照“党建引领、网格治理、服务融合”的思路，构建党建资源互通、治理难题共解的协同生态。探索“法官包村（社区）”工作机制，组建“流动审判小组”为不同网格调解员提供“点对点”服务，设立“人民调解工作室”，形成基层治理共建共治共享新格局。

  二是纵深穿透，靶向发力破解重点领域“深层症结”。针对辖区内纠纷特征显著的特点，开展“益企行”专项活动。建设常态化用工风险防范机制，提升劳动争议纠纷源头治理水平。“中心”在做好对用人单位规范用工管理、健全制度等培训、宣传的同时，加强从源头上预防和减少劳动争议纠纷。通过在大型企业建设“职工维权岗”为切入点，帮助骨干企业完善合规用工制度，联合企业工会，在劳动争议纠纷的源头开展纠纷防范和化解工作；通过与江阴市企业法治工作协会建立联动机制。以常态化开展专题讲座、沙龙座谈等方式，对江阴市骨干企业的人力资源干部进行系统培训，不断提高其法律意识和合规用工能力，解决企业经营中遇到的难点、痛点问题；通过向江阴市卫生健康委员会发送司法建议，开展全系统人力资源干部业务培训。帮助卫生医疗系统规范规培协议制定、优化人才选育机制，防范用工风险。强化劳动争议纠纷在基层、在社会网格的防范、吸附和化解工作，提升一体化模式的劳动争议纠纷源头治理水平。

  三是长效赋能，路径创新激活实质解纷“动力引擎”。强化劳动争议案件诉调对接。创新性地深入推进江阴市总工会驻“中心”法律援助站实体化运行，加强与工会的工作联动。联合江阴市总工会建设成立“江阴市总工会驻人民法院职工法律援助站”，该援助站与“华士镇总工会驻华士法庭职工法律援助站”“华士镇物流行业职工法律服务站”一起，共同构建了“中心”劳动争议案件诉调对接的主要阵地。江阴市总工会聘任包括两位退休社保所所长在内的三位经验丰富的人员，担任劳动争议特邀调解员入驻华士法庭，编入劳动争议审判组合，在员额法官指导之下开展诉前调解工作，提升劳动争议案件的诉调对接效果。（程威）