随着暑期来临，双职工家庭子女“教育难、托管难”问题再度成为社会关注焦点。一场悄然进行的“托管服务”正为园区企业职工家庭送去“及时雨”。为切实解决园区重点企业职工的后顾之忧，晨星托育近日成功承办新华报业传媒集团、中国石化华东石油局等企业的职工子女暑托班，以专业化、定制化的托育服务为企业高质量发展，优化区域营商环境提供有力支持，助力企业职工实现“带娃上班两不误”。

  “孩子有人管，我们才能安心干工作”——职工心声里的民生刚需

  暑期“看娃难”，是许多双职工家庭的共同困扰，尤其对园区重点企业而言，这一问题更可能影响职工工作效率与企业稳定性。“我们单位不少同事是双职工，有的孩子刚上小学，有的还在幼儿园，暑期没人看管，家长要么请假轮流接送，要么把孩子反锁家里，安全隐患和工作分心问题一直存在。”中国石化华东石油局职工的话，道出了园区企业职工的普遍焦虑。

  新华报业传媒集团工作人员也坦言：“媒体行业工作节奏快，暑期正是采编、运营的关键期，职工因子女托管频繁请假的情况时有发生，既影响团队协作，也让职工产生愧疚感，间接降低了归属感。”本次新华报业暑期托管班共开设3期，自开放报名以来便受到员工的热烈追捧，共有70名员工子女报名，参托子女达110多人次，覆盖集团21个单位、部门。

  “定制化托育”解企忧——从“看孩子”到“育成长”的升级服务

  针对企业需求，晨星托育联合园区管委会开展专项调研，精准梳理职工子女年龄分布、托管时长、核心诉求三大痛点，推出“企业定制暑托班”服务模式。

  在新华报业传媒集团暑托班现场，孩子们的笑声充满教室。7岁的张越兴奋地向小伙伴们展示着自己的手工作品。晨星托育的专业团队精心设计了以“学业辅导+兴趣培养+素质拓展+阅读分享”为核心的多元化课程体系。孩子们不仅能在舒适安全的环境中得到照看，更能参与手工、绘画、阅读、游戏等活动，甚至有机会参观报史馆，了解父母的工作环境，在体验中学习成长。

  晨星托育工作人员介绍：“暑托班特别设置时间管理引导等成长支持环节，并通过家长群开展亲子共读互动，帮助职工平衡工作与亲子陪伴。在生活照护方面，暑托班依托晨星托育中央厨房，统一配送营养午餐，餐食严格遵循儿童膳食指南进行营养配比，每日餐谱提前公示并接受家长监督。真正实现了从‘看孩子’到‘育成长’的全面升级。”

  “服务企业就是服务发展”——以民生温度提升营商环境热度

  企业职工的“小事”，就是经济发展的“大事”。晨星托育的专业服务，其价值远不止于解决暑期托管这一具体问题，更深层次的意义在于为企业优化内部环境、提升人才竞争力提供了有效助力。其打造的“楼上上班、楼下带娃”服务模式，已在实践中证明了其强大的吸引力。在建邺高新区某软件公司工作的黄女士就是受益者之一。她在重新规划职业生涯时，将“照顾孩子是否方便”列为重要考量因素。最终选择当前公司，正是因为园区内就有晨星托育的CBD分园，实现了工作与育儿的便捷衔接。更让她满意的是，该托育园收费显著低于市场均价，大大减轻了家庭负担。这种便利性与经济性，直接转化为企业吸引和留住人才的优势。

  晨星托育相关负责人表示：“我们始终认为，优质的托育服务不仅是‘带娃’，更是连接家庭与企业的桥梁。此次为两家重点企业定制暑托班，是我们践行‘服务企业、赋能产业’理念的一次探索。未来，我们将联合更多园区，开发‘企业专属托育包’，涵盖暑期托管、课后照护、家庭教育指导等多元服务，用民生温度为营商环境‘加码’。”

  “国企办托”模式——破题城市人才竞争新赛道

  随着“国企办托育”模式的不断深化，晨星托育全年开放的托育园与企业的上下班时间无缝衔接。这种便利性正在悄然改变年轻人的职业选择逻辑，也重塑着企业的人才竞争力。

  “过去招商靠优惠政策，现在托育配套成了新卖点。”建邺区人才集团招商工作人员道出了营商环境的新趋势。近年来，晨星托育依托集团资源立足区域年轻化特点，为园区招商和优化营商环境积极赋能，解决年轻家庭带娃难题，开设16家连锁服务点，覆盖建邺区4大产业园区及周边社区，服务园区企业900多家，辐射外区外省联合办托3家，托位使用率高达100%。托育服务已成为企业吸引人才的重要砝码，不仅缓解了年轻家庭的育儿压力，更提升了区域整体的营商环境，为城市发展注入新活力。

  晨星托育的实践证明，解决“带娃难”已不仅是民生保障，更是优化区域营商环境的关键一环。当年轻父母可以安心地将孩子托付给专业机构，企业的生产效率与竞争力也随之提升。

  未来，随着南京都市圈公共服务一体化的推进，“晨星模式”的标准化管理输出将带动更广泛区域的托育服务均衡发展，让“幼有善育”成为江苏营商环境的亮丽名片。（周坤）