为进一步强化员工行为规范，提升工作效能，营造风清气正、干事创业的良好氛围，国网盱眙县供电公司人资部与纪委办深化协同联动，以“严纪律、强作风、促效能”为目标，联合开展劳动纪律专项监督行动，着力构建规范高效、监督有力的劳动纪律管理长效机制。

  协同部署，构建监督新机制

  公司党委高度重视劳动纪律管理工作，将其作为作风建设的重要抓手。成立由人资部牵头、纪委办公室全程嵌入监督的劳动纪律专项治理工作组，明确职责分工，建立“人资日常管理+纪委精准监督”的协同机制。人力资源部依据公司规章制度，梳理考勤管理、在岗状态、请假流程等关键环节，制定专项检查方案并组织实施。纪委办公室立足再监督职能，对检查过程、问题发现、整改落实进行全程跟踪，对履职不到位、整改不及时等现象严肃问责，确保监督工作动真格、见实效。

  精准发力，多维强化纪律执行

  专项行动聚焦考勤记录真实性、工作时间在岗状态、外出报备规范性、请休假流程合规性等核心内容。采取“线上系统核查+线下实地抽查+视频监控巡查”相结合的方式，对公司各部门、班组开展多轮次、全覆盖式检查。重点核查是否存在迟到早退、擅离职守、虚假考勤、长期不在岗等违规行为。建立“一人一档”问题台账，对发现的问题即时反馈、限期整改，并深入剖析根源，堵塞管理漏洞。纪委办同步开展警示教育，强化纪律规矩意识。

  严抓整改，筑牢长效管理防线

  为确保劳动纪律要求落到实处，人资部与纪委办联合发力，对检查发现的问题进行集中研判，分类施策。人资部负责督促相关责任部门和人员落实整改措施，完善内部管理流程，修订相关制度条款。纪委办对整改情况进行“回头看”督查，对整改不力、敷衍应付的部门和个人进行通报批评或约谈提醒，形成有力震慑。同时，推动将劳动纪律执行情况纳入部门及个人绩效考核，强化结果运用，实现由“被动约束”向“主动遵守”的转变。

  下阶段，盱眙公司将持续加强劳动纪律、各项规章制度的执行力度，推进员工劳动纪律教育和制度宣贯，推动干部员工思想素质的不断提升，将遵章守纪内化为全体干部员工的自觉行动，为公司高质量发展提供了坚实的纪律保障。(周彩云)