今年以来，常州晋陵电力实业有限公司纪委坚持问题导向，结合干部队伍建设和廉洁风险防控需要，深入推进警示教育、作风提醒、制度建设等工作，切实提升监督的针对性、实效性和覆盖面，为公司稳健发展营造良好氛围。

  公司纪委坚持因人施教、分层分类，针对不同岗位、年龄段员工，分级开展警示教育。聚焦节假日、岗位变动等关键时间点，组织观看警示案例、开展集中谈话等活动，用身边事教育身边人，用具体案例引导干部职工知敬畏、守规矩。结合青年员工思想实际，注重方式方法的适配性，引导其从典型问题中汲取教训、警醒自省，增强对纪律边界的认知感。

  公司纪委在教育形式上注重创新表达，充分融合现场教学、图文展示、情景化沉浸等方式，提升学习实效。组织新提拔干部、年轻干部及关键岗位员工赴想园警示教育基地参观学习。推动基层单位将廉洁教育与安全培训、班前会等相结合，把纪律意识贯穿日常管理全过程。

  公司纪委紧盯苗头问题，持续开展常态化谈心谈话和日常监督，精准掌握思想动态。对监督发现的问题线索，及时约谈提醒，防止小错酿成大错。持续开展典型警示剖析，推动将个案问题转化为集体教育资源，持续释放监督震慑效应。注重警示教育与制度执行、风险防控联动推进，实现教育与监督同向发力。

  下一步，公司纪委将持续健全警示教育长效机制，不断拓展教育覆盖面和影响力，引导干部职工以案为鉴、警钟长鸣，助力公司营造风清气正的发展环境。（童毅）