宿迁电力设计院有限公司泗阳建设分公司持续提升纪检工作质效，为企业发展筑牢廉洁堤坝。

  深耕思想教育沃土，厚植廉洁从业根基。紧紧依托网省公司网络学院平台，组织员工学习党纪法规、剖析典型案例。去年以来，公司累计组织9场集中学习，有效提升员工廉洁意识。春节前，充分利用电网封网运行的有效时间，组织5个班组20名青年员工开展党风廉政知识竞赛，激发员工的学习热情，让廉洁文化深入宣传到一线班组。统筹利用公司场地资源，结合企业文化打造，强化公司廉洁文化宣传，共建设展示廉洁标语、违纪案例展板共20余块，以沉浸式体验让廉洁文化浸润员工心田。

  实施精准滴灌教育，靶向提升教育实效。针对岗位不同特点，分层开展思想教育。对干部每人每年上一次廉政党课，公司五级以上人员均走上讲台，结合自身岗位开展廉政讲座，分析分管领域廉洁风险并制定有效防范，切实强化责任担当。对公司重点岗位人员，强化剖析廉政风险、制定防范措施，有效强化专业管理规范性提升。对近年新入职公司青年员工，通过廉洁从业宣誓、签订承诺书等形式，帮助他们系好廉洁从业“第一粒扣子”。

  强化日常提醒，敲响廉洁自律警钟。节假日等关键时间节点，通过短信、微信工作群等渠道向公司全体员工发送廉洁提醒信息，提醒员工严守纪律红线，清廉度过每一个传统节日。在工程施工现场、办公区域张贴廉洁标语、悬挂警示牌，营造“处处见廉、时时思廉”的氛围。此外，公司领导有计划的开展家访活动，走进公司部分员工家中，与家属拉家常、话廉洁，引导员工家属不仅要当好“贤内助”，更要当好“廉内助”，共同筑牢廉洁防线，有效杜绝员工八小时以外廉政风险。

  深化内部协同，构建大监督格局。建立工程管理、财务、审计等部门常态化协同监督机制，每周结合公司例会召开协同监督联席会议，共享工程进度、资金使用、物资采购等信息，共同分析廉政风险点，制定监督计划。定期开展联合检查，协同监督人员深入工程现场，检查项目安全、质量、进度管理情况，实地核实图纸与现场工程量一致性，确保工程资金用到实处。

  下一步，泗阳建设分公司将持续深化探索，不断创新工作方式方法，继续推动纪检工作与公司业务深度融合，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。（陈霄）