今年以来，江苏建湖经济开发区总工会聚焦园区产业转型升级和高质量发展需求，突出“以技提薪”，强化工资分配中对技能价值的激励导向，健全、完善体现能力素质、创新创造业绩和岗位价值的技术人员薪酬制度，推动集体协商工作从“有形覆盖”向“有效协商”跃升。

针对协商主体能力不对等、协商议题针对性不足等现实问题，建湖经开区总工会积极探索并形成了“四个坚持”工作原则：坚持问题导向，对区内193家规上企业3万余名职工开展深度调研，精准掌握职工在年龄结构、工资福利、技术培养等方面的诉求，确保协商议题直击痛点；坚持依法依规，严格依据法律法规及政策文件提出议题，确保协商于法有据、诉求合理；坚持和谐共赢，通过发出协商要约和正式协商前的书面预商，形成双方都能接受的正式议题；坚持长效监督，《集体合同（草案）》必经企业职代会审议通过，并向全体职工公布。同时，对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约等违法行为的企业，依法下达“整改建议书”，确保年度目标任务保质保量完成。

建湖经开区总工会坚持将企业集体协商纳入全区中心工作同部署、同考核，今年年初，以区协调劳动关系三方委员会名义向全区规上企业下发《集体协商提示函》，明确年度集体协商工作的目标任务和具体内容。今年“集中要约行动”内容除原有的工资集体协商、劳动安全卫生、女职工特殊保护、职业病保护等内容外，聚焦技术工人群体，以技术革新参与薪酬分配为突破口，新增职工技术创新专项集体合同和“能级工资”专项集体合同，引导企业健全能级工资集体协商制度，形成多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得、标杆典型者多得的正向激励机制。海达管件公司树立“创新者胜，技高者强”薪酬激励导向，建立健全“技术等级+”协商机制，实施了一系列惠及技术工人的措施，包括发放生日祝福礼、父母感恩金、子女关爱金，增设学历补贴、技术职称补贴，将职工技能等级、职称与劳动报酬挂钩等，并定期组织优秀技术工人疗休养，每年开展一次“工会夏令营”研学活动，形成企业与职工双赢的良性循环。

下阶段，建湖经开区总工会将凝聚协商共识、拓展协商领域、释放协商效应，形成政府主导、三方共促、工会力推、企业和职工参与的工作格局，推动全区集体协商工作走深走实。（徐龙）