为深化监督执纪“后半篇文章”，国网泗阳县供电公司纪委近期对2024年以来受处分的干部员工开展回访教育。通过个性化谈心谈话、心理疏导和岗位跟踪，帮助“跌倒者”卸下思想包袱、重燃干事热情，推动“有错干部”变“有为员工”。

  精准施策，靶向回访消顾虑。公司纪委成立专项工作组，针对不同处分类型和岗位特点，制定“一人一策”回访方案。回访前，纪检人员调阅案卷资料，分析受处分人员性格特点、错误根源；回访中，采取“面对面座谈+实地走访”形式，重点了解其思想动态、工作表现和生活困难。例如，对一名因工作疏忽受处分的基层站所长，纪委书记带队深入供电所，听取同事评价并同步检查整改落实情况，消除其“标签化”焦虑。

  以案促改，教育回访转作风。回访不仅是关怀，更是警示教育的延伸。公司纪委结合学习教育开展案例剖析活动，在谈心时嵌入纪律宣讲，结合系统内外的典型案例，剖析同类型违规案例的深层原因。邀请受处分人员分享反思心得，警示身边同事守牢底线。

  成效初显，回访机制常态化。初步回访显示，受处分人员均表示感受到组织的关心，并将在下一阶段继续做好自己的工作。公司纪委将继续滚动做好受处分人员的回访工作，根据处分影响期长短和受处分人员思想工作状况灵活调整回访时间与次数，持续深化回访成果，将其作为廉洁文化建设的重要抓手。

  此次回访教育彰显了纪检工作“力度”与“温度”的统一，为受处分人员铺设了重返事业的“暖心路”。（洪岩）