始终将民生福祉、百姓急难愁盼之事放于眼前、念在心间，是每个法院人离不开的宗旨。为此，江阴法院坚持新时代“枫桥经验”，在源头治理上不断创新举措。

  一是始终围绕基层，积极开展“两争两学”活动。贯彻落实无锡市委政法委和无锡中院关于《在全市范围内组织开展专职网格员到人民法庭“两争两学”活动的实施方案》，华士法庭会同江阴市华士镇政府，组织专职网格员代表走进华士法庭，“零距离”熟悉法庭工作，了解司法纠纷，感受法治精神。同时，与新桥镇政府结对，每周组织两名网格员到庭参加调解工作，并由庭内法官教授调解技巧，并进行考核，将实施方案落到实处。

  二是始终依靠基层，助力推动“调解平台”建设。江阴法院劳争调裁中心联合华士镇政府建立完善“劳资调处专班例会”制度，设立由镇党委副书记为组长、分管副镇长及法庭庭长为副组长、各相关职能部门负责人为组员的领导小组，以“一周一专报、一月一例会”为运行原则，统筹规范开展联调联动工作，特别是针对辖区内发生的重大、群体性劳争纠纷，实现各部门信息共享、资源互通，共同将重大群体性劳争纠纷吸附在网格、化解在基层。

  三是始终服务基层，高效推广“调解平台”机制。江阴法院劳争调裁中心联合市委政法委、人社局、司法局等部门，在市仲裁院挂牌成立“江阴市劳动关系联合调处中心”，联合印发相关实施方案，实现江阴市劳动争议纠纷的一条龙服务、一揽子解决，在市级层面落实劳争纠纷“防治调裁审”全链式体系建设，打通劳动者维权服务的“最后一公里”，助力打造“来江阴请放心·澄薪无忧”民生服务品牌。（孟恺成）