“这是这一批次警示教育后的学习记录。”6月19日，国网扬州供电公司的纪委办工作人员将一份学习过程记录发送给了人资部干部管理，这标志着该公司首个定制化警示教育评价结果归入了个人廉洁培训档案。

在6月10日，该公司的30名管理人员集中前往扬州市警示教育基地开展实景教育。“我一边参观警示教育基地的时候就在一边找答案。”该公司的中层管理人员秦艳说到。说完，她就转身在“重拳”展区又查找起来。“带着问题参加教育往往更能有指向性，参加培训的人员会有意识地跟着问题去查找对应的内容。”该公司纪委办公室主任顾正杰介绍。

“这个我要想一想。”该公司年轻干部吴佳佳在看到思考题“参加过警示教育参观的你结合自身经历准备做什么”，放慢了做题速度。“在提高个人修养的同时，要不断思考从工作流程、规章制度等方面，如何避免腐败的发生。建立了权利分散、互相监督的工作机制，建立高压严格的惩戒制度，才能更好的防止腐败的发生。”他认真地在问答题填写框里写到。次日，吴佳佳就收到了公司纪委对他的思考反馈“在这次警示教育基地参观后的思考中，你全面归纳腐败心理诱因，提出分权监督与惩戒制度并重，方案系统。期待你在今后的工作中将‘权利分散’设计为具体流程（如项目分段审批），提升实践价值。”据悉，今年以来，像吴佳佳这样完成培训并收到反馈的年轻干部已经达到了约73%。

除了单个反馈，该公司纪委还出具了评估报告，对参加活动人员的廉洁思维能力从系统性思维、批判性思维、知行转化能力等纬度进行了优劣势分析。最后还对下一步思维培育方向提供了做法建议。“每一次教育都是一次思想调研，我们就是要不断探索科学的教育方法，持续提升领导人员教育的针对性和有效性。”该公司纪委书记万仞说。

据介绍，下一步，该公司将把“培馈评”的工作模式拓展到其他人员的廉洁教育中，持续推动全面从严治党，以风清气正的政治生态护航企业行稳致远。（濮岚）