盐都西乡，土地丰沃，碧畴广袤，承载着振兴梦，织就着致富梦。近年来，盐城市盐都区深入实施培养“新农人”、培育新业态“双培工程”，做好人才“引育用留”四篇文章，一群群青春洋溢、朝气蓬勃的“新农人”来到乡村，扎根田野，以智慧，以才干，浇灌希望的田野，滋养丰硕的稼穑，成为助力乡村振兴、推动强村富民的中坚力量。
源头有活水，培养上先行一步
乡村振兴，关键在人。人从哪里来？2016年起，盐都区开始与省内高校联合办学，通过以我为主、源头培养，订单化、专业化、定向化模式培育基层农业农村人才。七年接力培养，七载春华秋实，以“定向招生、定期培训、定人帮带、定岗历练”为主要内容的“四定”培养模式结出累累硕果，153名“定制村干”怀揣一腔服务“三农”的热情入学就读，捧着一颗振兴乡村的梦想到村工作，有效破解乡村振兴后继乏人的问题。
2019届“定制村干”葛男民通过积分选岗，进入到台创园三湾村工作，用村书记陈楼的话就是“能带着脑子做事”，上手很快。因为表现优秀，去年被提拔到程实村担任党总支副书记。据统计，盐都区目前已有11名“定制村干”走上副书记、会计等副村级岗位。
除了“定制村干”模式培养，盐都区还通过区镇两级公开招录渠道，动态补充村后备干部。1998年出生的何付加，2024年通过村后备干部竞岗述职活动，走上了党总支副书记岗位。今年，台创园为推动经济薄弱村发展，由示范村李庄村牵头成立强村公司，何付加担任公司副总经理。5月份起，蓝莓大批量成熟上市，何付加每天在大棚里忙个不停。
扶上马，更送一程。对年轻的乡村“雏雁”，盐都区将他们放到集体经济项目、信访维稳等急难险重岗位历练摔打，明确政策法规、群众工作“双导师”，促进他们尽快适应岗位，传好乡村振兴“接力棒”。尚庄镇建立“月度谈心+季度考评”帮扶机制，学富镇推行“街道统筹+村级帮带+岗位历练”培养模式，实时掌握后备干部思想动态和工作情况，助力村后备干部行稳致远。
成长有空间，使用上高看一眼
今年38岁的姚志刚，是楼王镇凤南村人，在水产养殖领域“摸爬滚打”近二十年。几度风雨，几经艰辛，从水产养殖的一名“新手”，到300亩生态养殖场的负责人，再到今年6月担任村党总支书记，姚志刚一步一个脚印，完成了从“乡村头雁”到“振兴领雁”华丽转身。
姚志刚的成长，得益于区镇两级实施的“新农人领雁”培育工程。作为盐都区水资源相对丰富的板块，楼王镇“新农人”孵化环境好，群体数量大。依托区现代渔业产业园、区域性农业综合服务中心等载体优势，通过选育扶带推动“新农人”事业培优做强，近3年发展34名优秀“新农人”加入党组织。
创业搭舞台，干事有平台。今年以来，盐都区落实市委打造党建引领乡村振兴“盐都样本”任务要求，紧扣“抓党建、强队伍”这个根本，涵养“增动能、促振兴”源头活水，推动一大批有才华、有情怀的优秀“新农人”进入村干部队伍。除了姚志刚，楼王镇姚顾村的顾建昊，张庄街道成庄社区的成孝勇等5名“新农人”，也挑起了村级党组织带头人的重任。据统计，仅2024年以来，盐都区就吸收28名“新农人”进入村干部队伍，为乡村全面振兴注入源源不断的新鲜血液。
大量有发展意识、经营理念的“新农人”到村工作后，对集体经济发展产生较大助推力。今年6月刚刚任职的成孝勇，已经着手谋划思考村居的下一步发展规划，希望通过自己的努力建一座集政务服务、活动中心、基层治理等多功能为一体的新型党群服务中心，让群众一站式办事、一站式服务，同步成立村级长者食堂，并承包工业园区工人用餐业务，提升村集体收入的同时，也能让村里的老人们吃得更好、更健康。
发展有资源，事业上多帮一把
去年，创业型“新农人”张元戎所创办的公司拿到了区农业农村局的产业化扶持项目资金，这笔钱可谓是送来了“及时雨”，不仅解决了购置新生产设备的资金难题，还促进了公司营收显著提升。
2012年起，盐都区每年出台更新《关于促进农业农村高质量发展的政策意见》，对创成国家、省、市、区级示范家庭农场，流转土地形成农业适度规模经营且成立家庭农场的，给予资金奖励和补助。开展“十大院校联产业、百名专家驻基地”行动，与南京农业大学、扬州大学等农业院校深化战略合作，共建农业研究院、专家工作站等，推动“一产业一高校一团队”结对，通过项目合作、周末工程师等方式，柔性引进一批蓝莓、草莓、螃蟹等农产品专科“高精尖缺”农业人才。
江苏省农业科学院副研究员蔡伟建2023年9月来到盐都区新民村，帮助推进草莓品种研发和种苗培育。2024年4月，蔡伟建多了一个身份：盐都区草莓产业“星火计划”带班老师，跟在他后面学习草莓种植的，是参加该项培训计划的19名村后备干部。
来自盐渎街道民生社区后备干部张洁林就是其中一员。一年来，张洁林与其他学员一起灌根，装填穴盘，清理病残植株，从一名农业“小白”蜕变为能独立管理大棚的“新农人”，结业时被评为优秀学员。“希望这些‘星星之火’，能把现代农业的理念和技术带回村里，推动盐都农业发展成‘燎原之势’。”带着“草莓博士”的谆谆嘱托，回到村里的张洁林，主动要求挂到集体经济项目上，在泥土地里继续摸爬滚打，练就硬本领。
着眼乡村振兴和基层组织建设实际需求，盐都区深入实施“新农人”、新村干“双向培养”工程，以专业大户、家庭农场主、合作社带头人、村后备干部为重点，通过开班授课、基地实训、实地指导等形式，让乡土人才理论实践与新时代接轨，推动他们迅速成长为引领乡村振兴的重要力量。仅2024年，就累计举办职业农民培训班74期，培训4800多人次。
振兴有雁阵，赋能上厚爱一层
盛夏时节，走进盐都区郭猛镇国胜家庭农场，缀满枝头的果实香气弥漫、青翠欲滴，负责人潘志鹏和父亲正带领农户进行葡萄的套袋工作。像潘志鹏这样，从父辈手中接受产业的“农二代”，在盐都还有很多。他们的身上，肩负着传承父辈产业的重担，寄托着壮大盐都现代农业产业的厚望。
2024年10月，潘志鹏加入了盐都区新农人发展联合会，成为首批会员兼理事。对这样一个组织，“潘志鹏”们期待已久。同是“农二代”的郭猛镇鹏顺家庭农场负责人陈琪说，“新农人”群体及产业存在分布零散、相互之间不良竞争、抵御市场风险力量弱等问题，有了联合会，大家可以“资源一起享，市场一起闯”。
盐都区新农人发展联合会正是在这一背景下应运而生，首批共吸纳会员139人，涵盖种植、养殖、林果、加工销售等领域。成立以来，围绕“新农人”的孵化器、新业态的催化剂、新技术的推广者、新事业的帮办团、新村干的储备库“五大定位”，先后组织会员赴南京、镇江以及山东寿光等地培训学习，开展“盘点2024·展望2025”年终畅谈会、“青春心向党·逐梦在乡村”主题宣讲等活动，致力打造一方“资源共享、品牌共创、产业共兴”交流合作平台。
储贤更赋能，激起乡村振兴“一池春水”。5月29日，盐都区委组织部、团区委、区农业农村局、区新农人发展联合会等部门和单位联合举办了一场高素质青年农民培育暨“新农菁英”专题培训活动，区内70多名90后青年“新农人”代表等参加。活动现场，盐城市青联委员、江苏正清米业有限公司负责人徐扬键分享“一粒种”到“一粒米”的创业故事，台创园李庄村后备干部李芙蓉围绕直播账号经营管理，分享用新媒体助力乡村产业的工作经验。“年轻人聚到一起，没那么多拘束，更多的是思想的碰撞、灵感的火花。”参加活动的盐城市童成米业有限公司总经理徐建伟深有感触。
乡村聚才俊，振兴待后生。盐都区委组织部会同相关部门通过开展各类形式活泼多样、切合“新农人”群体特点的活动，推动“新农人”群体扩面提质，从中发现物色一批“好苗子”重点培养，择优吸收进党组织、吸纳进村干部队伍，既为基层组织建设储备“优质人选”，也为乡村长远发展夯实基础，激活乡村振兴澎湃动能。（邱春潮）