据“无锡发布”消息，6月11日，无锡市2025年度“琢璞”计划优秀年轻干部挂职锻炼动员大会召开。会议强调，要坚持源头储备、一线选才的鲜明导向，远近结合做好年轻干部选育管用工作，着力锻造更多可堪大用、能担重任的栋梁之才。无锡市委书记杜小刚出席会议并讲话。

  何为“琢璞”计划？

  琢璞，顾名思义——“玉不琢，不成器；人不磨，难成材”。作为一项年轻干部系统性培养计划，该计划自2021年开展，至今已经连续实施五年。

  “琢璞”计划尤其注重将实践锻炼作为培养年轻干部的磨刀石，量身打造了丰富的“赋能场景”，帮助年轻干部经风雨、壮筋骨、长见识。

  特别是去年，无锡市首次选派一批优秀年轻干部挂钩新锐企业、金融机构学习锻炼，启动首批“琢璞·偕行共进”项目，截至目前为企业解决问题120多个，争取13个省级以上项目，帮助企业获得各级资金补助超1300万元。

  参加此次“琢璞”计划的年轻挂职干部共177名，平均年龄30.8岁，“双一流”及世界排名前200强高校毕业占比75.1%。

  对年轻干部工作新要求

  一要着眼全局、系统谋划。将年轻干部工作放到全市发展大局中思考、放在本职工作重要位置上审视，做到长期有规划、年度有计划、实施有方案、执行有规则。

  二要优化路径、务实培养。注重为年轻干部量身打造丰富“赋能场景”，特别是把企业作为“练兵场”，让年轻干部更好地向企业家学习创新意识、向市场学习效率与生产，更加设身处地了解企业所需、增强服务意识。

  三要人岗相适、精准选育。注重以岗选人、以事择人、前瞻培养，确保年轻干部配得好、选得准、育得强。

  四要健全机制、严管厚爱。把加强教育管理监督贯穿年轻干部培养全过程，强化关心关爱、正向激励，涵养包容创新的优良成长生态。

  对年轻干部新期待

  会议强调，年轻干部要珍惜机遇、不负重托，在挂职锻炼中反复打磨自己、提升自己，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

  一要筑牢对党忠诚的政治根基。更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

  二要掌握科学有效的思维方法。持续强化市场思维、金融思维、科技创新思维和开放思维，成为懂科技、懂产业、懂企业、懂金融的行家里手，提高在对外开放条件下想问题、抓工作的本领，增强复合知识储备、举一反三的能力。

  三要砥砺锐意进取的责任担当。常观大局大势，常学先进经验，常练攻坚本领，常怀为民之心，以敢为善为的工作状态拔最硬“钉子”、啃最硬“骨头”，以镌刻于心、融入血液的为民情怀办好惠民实事。

  四要涵养务实清廉的优良作风。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，牢固树立正确政绩观，严格检身正己，增强纪法意识，筑牢清正廉洁的防线。

  各级党组织要把做好年轻干部培养选拔作为主要负责同志亲自抓的“一把手”工程，多给年轻干部搭建锻炼成才的平台、提供施展才华的舞台。有关部门要关心关爱挂职锻炼干部，加强各方面保障支持，解决年轻干部干事创业的后顾之忧。