江阴法院坚持特色亮点品牌建设，推动 “劳动争议调裁中心”建设，强化多元协同共治格局，助力营商环境优化“再提速”。

一是联动合作，能动建设“法院+”工作机制，凝聚诉源治理合力。建设“法院+司法”、“法院+工会”、“法院+代表”等工作机制，组织公益法援服务，为来访劳动者答疑；选派资深调解人员，协助法官参与调解；增设人大代表工作室，搭建民意沟通桥梁。以多部门、多方位、多维度开展劳动争议解纷工作。

二是主动出击，推动构建联合调解平台，助力基层社会治理现代化。劳争纠纷化解不能等事态发芽升级，更不能等矛盾放大加深，而是春风化雨在前端，厘清调理在未病。江阴法院立足职能优势，深化府院联动，建设“双层级”联合调解平台，对劳动争议纠纷早介入、早处理、早化解，深入贯彻落实“抓前端、治未病”的司法理念。

三是高效运行，依托劳动争议调裁中心，持续优化专业解纷平台。针对劳动争议案件中适用法律争议点多、裁判政策性强、息诉服判率低等特点，江阴法院优选组建审判经验丰富、沟通能力强的三名资深女法官、一名女法官助理、三名女书记员，组成“3+1+3”劳动争议审判团队，专门负责审理全市劳动争议案件。再根据“简案快审、繁案精审”原则，开通简易案件“快速道”，着力在效率上下功夫；打造疑难案件“优质案”，着力在质量上下功夫。使得司法审判质效不断提高的同时，诉源治理效果不断显现。（孟恺成）