近日，江苏省盐城市协调劳动关系三方委员会在滨海县召开2025年集体协商集中要约行动推进会。

  为促进集体协商不断深化，盐城市协调劳动关系三方委员会创新会议形式，挑选滨海县“三方委”负责人李淼、江苏星华机场设施有限公司副总经理李建东、江苏苏盐阀门机械公司工会副主席江鑫、大丰区总工会专职集体协商指导员董群、江苏金科森电子科技有限公司职工代表刘丽等5人分别讲述自己在集体协商中的做法、成效、体会，让与会者受益匪浅。

  “开展集体协商，重在指导培训提升能力；指导集体协商，重在用心沟通量体裁衣；服务集体协商，要在找准问题有的放矢；深化集体协商，成在锲而不舍、因势利导。”大丰区总工会集体协商专职指导员董群说，“为解决部分职工方代表不会协商的问题，我制作PPT课件，对166家企业的协商代表进行培训，提高协商能力。在发展中遇到困难的企业，开展增资集体协商要面对现实，维护企业可持续发展。有些企业劳资双方几次谈不拢，跑几次十几次，最终要把协商事项谈成。”滨海县总工会集体协商专职指导员杨华表示，要认真学习董群的工作方法和刻苦精神，努力把今年薪酬激励、新业态职工维权等6项集体协商做细做实。

  江苏恒升物业公司行政方、职工方各5名代表围绕物业职工技术职称评定并与工资挂钩和职工疗休养现场集体协商。该公司围绕物业职工评定技术职称的可行性和必要性、评定技术职称的范围、职称的设计、职称评定的条件、职称工资标准进行广泛协商，最终达成水电、土建、保安、消防、保洁、行管6大类职工确定为技术职称评定范围，每个职称每月按200元与工资挂钩，最高每月按600元封顶的协议。同时，还就职工疗休养议题进行协商，达成职工疗休养应保证一线职工占比不低于50%，其费用由公司承担的协议，两项协商均签订合同书。

滨海县人社局副局长李淼介绍，今年以来，滨海县人社局共培育苏盐阀门、坤歌智能科技等36家集体协商示范企业，推动全县百人以上企业集体合同签订率达95%，覆盖职工超3万人。

  会上，盐城市人社局、市总工会分管负责人分别作了工作部署。（刘义昂 尹仁军）