南京和源电力实业有限公司深入贯彻落实全面从严治党要求，紧扣新时代廉洁文化建设主线，以年轻干部、重点岗位、班组为三大着力点，推动廉洁理念深植干部职工心中，为企业高质量发展筑牢思想根基。

  聚焦年轻干部，系好廉洁“第一粒扣子”。将年轻干部廉洁教育纳入长期培养规划，构建“案例教学+实地体验+考核评价”全链条教育模式。精选年轻干部身边典型案例编印教材，组织新任职干部参观廉政教育基地、参加廉政知识测试，强化“忠诚、干净、担当”的政治品格。通过持续跟踪评估教育效果，推动年轻干部牢记初心使命，树牢正确权力观，切实扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

  紧盯重点岗位，织密风险“防控网”。创新开展“带案例进部门”活动，分管领导带头深入一线，结合《纪语淳风 警示教育》读本，引导员工厘清岗位红线、明晰违纪后果。工程、物资等关键领域开展专题教育，推行“岗位廉洁风险大讨论”，形成个性化负面清单。通过廉洁从业宣誓、十项红线禁令宣贯等措施，推动重点岗位人员依法履职、廉洁用权，实现风险防控由“被动应对”向“主动预防”转变。

  扎根班组，打通廉政“最后一公里”。组建“两个安全”宣讲团深入班组，以案例剖析、互动问答等形式推动安全生产与廉政建设深度融合。建立班务会常态学习机制，推广廉政安全员制度，编制《廉政安全员指导手册》，将廉政监督触角延伸至基层末梢。通过“教育+监督”双轮驱动，实现班组员工从“要我廉”到“我要廉”的思想升华，营造风清气正的基层政治生态。

  南京和源电力实业有限公司下一步，将持续完善长效机制，推动廉洁教育融入日常、抓在经常，为企业高质量发展注入源源不断的“廉动力”。（刘爱兵）