今年以来，江苏建湖经济开发区总工会聚焦广大企业职工关切，以“集体协商集中要约行动”为抓手，积极探索建立“能级工资”薪酬激励机制，促进劳资双方互利共赢，着力提升集体协商工作质效。

  建湖经开区总工会坚持以学习宣传贯彻《江苏省集体协商条例》为主线，编印《江苏省集体协商条例》单行本1000册，下发到区内企业法人、工会干部和普通职工。连续三年组织企业职工参加《条例》知识竞赛，不断扩大广大职工对集体协商的知晓率和参与度，造浓依法开展“集体协商”的浓烈氛围。2月26日，举办了全区“集体协商集中要约行动”，邀请建湖县总工会集体协商专职指导员围绕《江苏省集体协商条例》立法背景、创新性规定重要意义、集体合同与专项集体合同的关系和区别、技能能级工资集体协商等主要内容进行了细致的分析与讲解。活动现场有6家企业签订了“集体协商合同”。同时，对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约等具有违法行为的企业，依法下达了“整改建议书”。目前，建湖经开区百人以上规模企业应约率达97%。

  为充分发挥集体协商在夯实基层治理基础、协调劳动关系中的重要作用，该区总工会十分注重将集体协商工作与产改工作紧密结合起来，推行能级工资集体协商制度，建立健全“技术等级+”协商机制，将职工技术等级与薪酬、补贴等挂钩，引导和激励职工积极参与到企业技术创新中来，为造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍打下了坚实基础。在“技术等级+”协商机制中，许多企业积极采取将职工技术等级、专业技术职务与薪酬挂钩，与荣誉、奖励配套，从而形成正向激励机制。目前，建湖经开区推行能级工资制的企业达211家。海达管件集团公司有33名职工实现技能等级升级后每月增加基础（津贴）工资300元，17名在各级技能竞赛中获奖的职工拿到公司500元～2000元的一次性奖励。

  建湖经开区总工会坚持以服务发展为己任，广泛深入开展形式多样的劳动和技能竞赛，将创新、创造同技能竞赛紧密融合，激发职工的劳动热情和创造潜能，引导和帮助职工提高劳动技能和综合素质。建成“以赛代训、以赛促学、以赛促改”竞赛服务平台，将技能竞赛打造成培养高素质产业工人的“孵化器”和“练兵场”，助力产业工人实现“素质+收入”双提升。（徐龙）