自国网淮安供电公司部署“枫桥经验日”工作机制以来，洪泽供电公司迅速响应、主动作为，将“枫桥经验”融入基层党支部，推动矛盾化解在一线、问题解决在基层，让正风肃纪和凝聚人心充分结合，为企业高质量发展注入“稳定剂”。

  各基层党支部书记每月倒数第二个工作日开展“1对1”谈心谈话活动，支部书记在谈话过程中同步梳理岗位廉洁风险点。针对业扩报装、故障抢修等高频服务场景，重点关注是否存在“人情电”“关系单”等问题，建立“风险清单”并动态更新，实现“一次谈话、双重预防”。针对员工提出的绩效分配、岗位调整、生活困难等问题，组建以党员骨干为核心的“矛盾调解先锋队”，推行“三步调解法”（即时沟通→情绪疏导→协同解决），实现“小纠纷不出班组、大问题不出部门”。针对涉嫌违规违纪违法等党风廉政问题，移交公司纪委处理。

  据了解，该公司通过“枫桥经验日”机制累计化解矛盾纠纷3起，下一步，该公司将持续深化“枫桥经验日”机制，解决群众“急难愁盼”，整治群众身边的不正之风，用实际行动助力企业高质量健康发展。（薛松）