南京秦虹街道创新打造“秦虹发展大学”教育平台，积极构建“理论学习+实务操作”双轮驱动培养体系，着力破解基层干部知识更新滞后、服务本领恐慌等现实难题，推动教育培训从“知识输入”向“能力输出”迭代升级。自2024年8月开班以来，已累计开展专题培训37场次，覆盖街道机关干部、社区两委成员及网格员等2600余人次，为区域高质量发展注入强劲动能。

  “一张课表”全覆盖，构建多维立体“新课标”

  坚持以“缺什么补什么、干什么学什么”为导向，建立“必修+选修”“理论+实践”复合型课程架构，深入挖掘高校智库、党政机关、科研院所等师资力量，形成由6个专题模块、28项具体课程组成的“学习课表”，涵盖基层党务、社区建设、民生保障、矛盾调解等与街道社区日常工作密切相关的内容，既有前沿理论解读，又有经典案例分析，实现知识传授与能力转化有机统一。“通过专家的授课，全面梳理了关于楼宇党建工作的思路，帮助我更加有条理、有针对性地开展下一步工作。”扇骨里社区书记叶俊连对老师的教学赞不绝口。

  “一套机制”保运行，练就多专多能“硬本领”

  “通过秦虹发展大学这种机制，拉近了街道办事处与辖区内企事业单位的关系，近两年先后发展“两企三新”党员8名，举办2期党务知识和业务能力培训班，街道‘双有’目标完成率达100%。”负责党建教学模块的街道党工委副书记费琼琼表示。秦虹街道构建“课前需求调研—课中过程管控—课后效果评估”全周期管理模式，建立领导干部“五个一”领学机制，通过模块认领、专题研讨等方式，以“关键少数”带动“绝大多数”，形成以上率下、全员共进的良好态势。创新“预习引导－多维互动－成果转化”三环联动教学模式，有机整合数字化工具与互动实践，实现理论学习与能力培养的深度融合。建立一人一档学习档案，如实记录和体现个人学习情况，目前已开展随堂测试9次，形成学习分析报告6篇，督促整改问题23项。

  “一批成果”齐亮相，奏响经济发展“奋进曲”

  教育培训的“软实力”正转化为推动高质量发展的“硬支撑”。在提升为民服务质效方面，街道组织开展12345热线业务培训，系统讲授工单办理中的一线工作法、联动工作法、闭环工作法，推动12345热线工单综合满意率提升至91.96%，工单数量下降2.81%。在经济发展领域，通过《招商引资策略与实务》系列课程培训，帮助干部队伍精准掌握产业链招商、以商引商等方法，累计获取有效招商线索52条，成功推动博大集团全国第二总部、人保科技南京开发公司等项目落地，连续两个季度在秦淮区招商擂台赛中名列前茅。在基层治理创新中，涌现出“应急管理—消防一体化工作站”“‘虹慈善’服务创新平台”等20余个实践案例，相关工作经验被《中国组织人事报》等各级刊物报道。（秦组轩）