原标题：我市9家企业首获高级职称自主评审权

  江苏深化职称制度改革再出新举措——在4月2日由省人社厅、工信厅联合召开的全省“筑峰强链”重点企业高级职称评审权下放工作会议上，61家企业正式获得高级职称自主评审权，其中我市9家企业在列。

  记者了解到，此次高级职称评审权下放，是国内首次由省级层面系统性向产业链重点民营企业下放高级职称评审权限。61家企业覆盖江苏“1650”产业体系全部16个产业集群，既有链主企业，又有专精特新“小巨人”企业。我市9家企业分别是：江苏上上电缆集团有限公司、中天钢铁集团有限公司、蜂巢能源科技股份有限公司、中创新航科技集团股份有限公司、江苏常发农业装备股份有限公司、万帮数字能源股份有限公司、常州科研试制中心有限公司、常柴股份有限公司、今创集团股份有限公司，数量位列全省第三。

  “拥有‘高评权’，是对企业的鞭策。”中天钢铁集团人力资源部部长吴敏刚说，企业连续二十年位列中国企业500强，核心就在于“创新驱动、创效领先、人才强基、科技强企”16个字。“企业的发展，离不开新质生产力的持续迸发，更需要集聚人才的智慧与创新力。拥有人才评审自主权，让企业锻造高水平人才队伍、攻坚关键核心技术多了抓手。”

  吴敏刚介绍，为强化人才激励，早在2017年，中天钢铁集团就已全面启动员工职业发展“三通道”体系建设，管理、技术、技能三类职业发展通道的多职级设计，不仅避免了各类人才挤“独木桥”，也有效促进了人才多元化、专业化发展。企业同步出台了《干部管理规定》《技术（技能）序列职位及聘用办法》《专业技术人才评聘方案》等一系列制度，明确提出职称与干部、专业技术人才职务聘任、薪酬挂钩。同时，积极推进“青苗计划”“领航计划”，形成一条“优秀人才引进—内外部联合培养—精英人才选拔—后备人才梯队建设”的强企生态链。

  吴敏刚表示，中天钢铁集团将严格按照省人社厅、省工信厅的要求，履行“九步工作法”，如成立职称工作领导机构、制定不低于省标的评审标准、组建专家库、制定评审办法、组织申报审核、开展年度评审、结果公示确认、备案管理等，确保评价专业性和公信力，为驱动“筑峰强链”落地打下扎实根基。