近日，海门法院速裁庭通过“个案调解+类案普法”的“诊疗式”工作模式，就某制造企业两起劳动争议案件进行调解。

  在调解过程中，承办法官梳理这两起案件的争议焦点。参加调解的企业管理者表示，这场调解给我们上了生动的法治课，特别是法官提示的程序合规理念，彻底改变了我们重经营轻管理的传统思维。关于法官的调解建议，企业会再次开会讨论，未来一定会靶向整改。

  承办法官表示，当前涉企劳动争议呈现复合型争议增多、法律适用争议加大、示范效应显著三大特征。法院推行“一案双查”机制，既查个案争议事实，更查企业管理漏洞，通过司法建议书、合规指引等方式，助力企业构建预防、规范、救济全链条用工管理体系。

  此次调解与普法的过程，不仅实现劳动者权益“零折损”维权，更通过“靶向普法”为企业开出用工管理“合规药方”。

  今年以来，海门法院通过“诊疗式”调解机制促成10家企业完善用工制度，这场专项“司法诊疗”背后，是法院从“治已病”向“治未病”的司法智慧提升，也促进了企业用工管理从“事后灭火”向“源头防火”的理念转变。（张小敏）