近年来，盐城市建湖县总工会以创建省级工匠学院为主抓手，以赛事为平台，激发职工创新创造热情，为科技创新注入强大动能，推动高技能人才向“新”而行。

  建湖县总工会聚焦产业工人素质提升这一核心任务，发挥县内建湖中等专业学校、建湖县高级技工学校2所职业学校的优势，推进产教融合、校企合作、工学结合、协同育人，每年向本土企业输送实用型技术人才1500多名。建湖中等专业学校以全县主导产业发展需求为导向，深化校内系部改革，新增机器人、无人机、跨境电商等专业，与上冈产业园、国瑞液压、日月照明、九龙口淮剧小镇等企业合作，创建省级现代化实训基地2个、省级现代化专业群3个、优质专业群2个。2024年建成盐城市唯一一家省级工匠学院，获江苏省总工会奖补资金10万元。

  建湖县总工会十分注重提升产业工人技能水平，按照“以赛促学、以赛促练、以赛促用”的要求，以赛事为平台，赋能高素养技能型人才培育。围绕县域高端装备、电子信息和新能源三大主导产业转型升级的需求，每年定期举办人工智能等领域的职业技能竞赛，2家省级经济园区和镇级工会纷纷响应。2024年先后举办新能源光伏产业技能比拼竞赛、电子信息封装技能比赛等赛事13场次。组队参加盐城市技能竞赛2场，在盐城市第十届网约配送员职业技能比赛中，建湖代表队1名选手获盐城市前3名。为促进“专精特新”企业创新发展，建湖县总工会在全省首创多部门联合制订出台了《建湖县“劳模工匠助企行”活动实施方案》，全方位开展技术帮扶、“师带徒”等活动。活动中，建湖县众多劳模工匠深入到企业一线，瞄准高技能人才队伍建设存在的短板和弱项，从创新链、产业链、人才链等多个维度，为企业提供精准的技术指导。2024年第4期《新时代江苏产业工人队伍建设改革联席会专报》向全省介绍了建湖县的做法。

  建湖县总工会坚持以待遇提升为牵引，打通堵点、破解难点，厚植产业工人成长成才沃土，推动“产改”走深走实。聚焦技术工人群体，以技术革新参与薪酬分配为突破口，建立健全“技术等级+”协商机制，将职工技术等级与薪酬、补贴等挂钩，将职工技术等级、专业技术职务与薪酬挂钩，与荣誉、奖励配套，形成多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得、标杆典型者多得的正向激励机制。在去年开展能级工资协商的试点单位中，凯嘉电子公司公司有38名职工实现技能等级升级后每月增加基础（津贴）工资360元，29名在各级技能竞赛中获奖的职工拿到500元至2000元不等的一次性奖励，尝到了“技高者多得、创新者多得”的甜头。目前，建湖县已落实激励政策的企业达到350多家。（祁爱东 徐龙）