近年来，江阴法院积极推动新录用公务员培养与优秀年轻干部培养有效衔接，坚持以“重实践”检验成果，确保实战练兵有力度。

一是多领域历练。突出担当精神、创新能力、攻坚本领淬炼，鼓励新录用公务员“走出去”“沉下去”，借助法官进网格、巡回审判等工作契机，法院开放日、宪法宣传日等时间节点，主动进社区、进学校、进企业，开展普法宣传、模拟法庭等活动，在服务群众中积累经验、增长才干。坚持轮岗交流锻炼、重大任务锤炼，选派优秀年轻干部赴上级法院挂职锻炼，加强审判与执行、管理与业务的双向交流，以岗位上的“多层次”促进能力上的“再精进”。

二是多维度比武。以实战实效为导向，开展法官助理业务技能竞赛，融合理论测试、裁判文书撰写、工作成果评优等项目，为新录用公务员提供“同台竞技、同步提升”的平台，以赛促学、以考促练。定期开展优秀庭审、优秀裁判文书、审判辅助工作专项评查等业务评比活动，互比互学、争先创优，激励新录用公务员在本职岗位上有新突破、新作为。

三是多元化实训。充分发挥党建、团建作用，组织新录用公务员参加主题演讲比赛、辩论赛、公文写作大赛、趣味运动会、志愿服务等活动，帮助新录用公务员快速融入集体、充分展示风采、强化协作精神。以新录用公务员为主体，聚焦经济金融、科技创新、城市更新、乡村振兴等组建星耀计划•成长训练营，推动新录用公务员高效履职尽责、服务全局发展。（夏敏）