为深化全面从严治党要求，筑牢新提拔人员廉洁防线，苏州三新供电服务有限公司纪委近期创新开展供电所新提拔人员廉洁教育系列活动，通过“任前测试+廉政约谈+廉洁家访”多维度联动，推动廉洁教育从“入职关”向“履职关”延伸，为干部履新注入“廉动力”。

  任前廉政测试：以考促学强根基

  公司纪委将廉政知识测试作为新提拔人员任前“必修课”，围绕《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定精神及岗位廉洁风险点等内容设计题库，通过闭卷考试检验干部对党纪法规的掌握程度。测试结果纳入个人廉政档案，对未达标者开展“补课式”教育，确保“凡提必考、以考促学”形成常态。

  任前廉政约谈：拧紧思想“总开关”

  纪委书记通过集体谈话形式，围绕政治纪律、岗位风险、作风建设等开展廉政约谈，明确“一岗双责”要求，并签订《廉洁从业承诺书》。谈话结合典型案例剖析，揭示腐败危害，为新提拔人员敲响警钟。

  廉洁家访入户：延伸监督“触角”

  在传统约谈基础上，公司纪委创新开展“廉洁家访”，深入新提拔人员家庭，通过“三谈三送”（谈思想动态、岗位风险、家风建设；送倡议书、廉政书籍、组织关怀）架起单位与家庭的“护廉桥”。“家庭助廉十问”倡议书中明确家属监督责任，有效形成“八小时外”监督闭环。

  长效管理机制：筑牢立体防线

  公司建立“廉洁教育台账”，整合任前测试成绩、约谈记录、家访反馈等信息，动态跟踪干部廉洁表现。针对苗头性问题，通过“提醒谈话+专项整改”及时纠偏。

  任前测试和约谈“既传递压力又赋予动力”，而家访活动“让廉洁从抽象要求变为家庭共同责任”。下一步，三新公司纪委计划将“清廉三新”廉洁文化建设与“三不腐”机制深度融合，进一步织密监督网络，为企业高质量发展涵养清风正气。（王慧峰）