南通市通州区聚焦“开源储备”“菁彩锻炼”“拔俊使用”“跟踪服务”，着力点燃优秀青年人才“第一资源”活力，努力打造一批有活力、专业强、重实干的年轻干部队伍。

聚焦“开源储备”，拓宽选人视野。每年面向高等院校、科研院所招录一批通州经济社会发展急需的优秀青年人才。积极争取政策支持，经费支持，推出政策“大礼包”，通过给编制、给补贴、给关怀，畅通人才引进“绿色通道”，7年共引进德才兼备的优秀青年人才184名，其中研究生以上学历173名，主要面向信息化、科技规划、新兴产业等方向，拓宽了党政后备干部来源，为全区高质量发展注入新动能。

聚焦“菁彩锻炼”，厚植成长根基。实行“1+1”帮带机制，通过帮扶导师的业务帮扶、心灵导师的思想帮扶，让优秀青年人才打基础、学本领、蓄能量。探索建立多层次、分领域、立体化的“菁彩”工程培育体系，常态开展岗位练兵、业务讲堂、调研攻坚等活动13场，推动优秀青年人才历练成“不学习、无以立”的学习型干部、“一口清、问不倒”的专业型干部、“不干则已，干则一流”的实干型干部。

聚焦“拔俊使用”，补齐结构短板。对政治素质过硬、综合能力较强的65名优秀青年人才，按照组织程序，结合本人意愿和专业所长，分期分批选派到基层一线完善经历、建功立业，组织开展现场沙龙、季度通报、中期总结等活动，通过旁听列席、查看工作日志、实地走访、节点梳理任务完成情况等方式，倒逼他们向下扎根接地气，做到会讲“土话”，沾点“土味”，懂点“土法”。

聚焦“跟踪服务”，强化日常考评。采取跟踪培养、动态管理和分级负责的方式，定期对优秀青年人才队伍建设情况进行综合研判，及时掌握年轻干部的思想动态、成长进度、工作成效。结合工作调研和日常表现、群众评价，有针对性地提出调整培养方向、加强培养力度的措施办法。探索建立优秀青年人才积分龙虎榜，让“千里马”竞相奔腾，强化积分结果运用，对积分排名靠前、群众认可度较高的，在提拔使用、评先选优、外出学习等方面予以优先考虑，83名走上中层干部岗位，13名被提拔到副科岗位。（徐菊霞）