宿迁万达电力实业有限责任公司始终坚持将作风建设摆在公司改革发展党建全局的重要位置常抓不懈。公司纪委坚持问题导向，强化系统观念，“四点”发力，扎实推进“四风”监督。

  严抓思想建设，树立纪律之“规”。公司纪委组织开展警示教育会，严格执行上级有关廉洁过节要求，认真落实中央八项规定及其实施细则精神，全员签订了“拒绝违规吃喝承诺书”，坚持用身边事警示身边人，教育引导广大职工深刻认识违规吃喝问题的政治危害，进一步切实增强抵制歪风邪气的思想自觉和行动自觉；在重大节日节点前开展节前廉政谈话，提醒警示党员干部，在欢度佳节时刻，在人情亲情面前，必须保持清醒、把握尺度；组织全体广大党员领导干部学习《中国共产党纪律处分条例》，用党规党纪校正思想和行动，切实做到清廉过节。

  强化责任落实，巩固监督之“基”。公司纪委督促各级党组织切实扛起主体责任，保障各项部署、各项任务落实，特别是正风肃纪有关要求不折不扣落实到位，明确各级党组织和领导干部的责任清单；坚持严字当头，一严到底，坚持深化巩固党纪学习教育成果，推进廉洁文化建设，推动领导干部自觉反对讲排场比阔气、攀比炫富、奢侈浪费等不良习气，反对特权思想和特权现象，严格家教家风，带头务实节俭、清廉文明过节。

  拓宽举报渠道，增强透明之“度”。公司纪委组织开展“四风”监督检查，围绕商务接待、礼品礼金管理、公务用车、纠治餐饮浪费、形式主义方面、廉洁提醒方面等开展监督检查，实地检查仓库、食堂以及公务用车是否有超标准情况。同时，充分发挥群众监督作用，设立举报信箱和举报电话，鼓励员工积极参与监督，织密了全方位的监督网络，推动作风建设走深走实。

  推进教育宣传，弘扬廉洁之“风”。公司纪委在工作群发送重要节日节点廉洁提醒，发布正反面典型案例。在日常监督过程中宣贯《负面行为清单》，围绕“吃拿卡要”各种形式以及对应出现的各种负面现象，详细对管理人员进行了交底，让管理人员更加了解相关负面行为，避免陷入腐败的泥潭，督促加强员工的教育管理，切实履行业务监督和职责监督。（王宁）