原标题：强化人才引擎 产才联动发展
通州：让人才软实力成为发展硬支撑
2024年通州区第二十届高端产业与高层次人才项目合作洽谈会将于12月8日召开，作为通州打造的集人才、技术、项目、资本等多种发展要素于一体的综合性招才引智平台，高洽会已连续举办十九届，累计引进高层次创新创业人才1088名。
人才兴则发展兴，人才强则发展强。
近年来，通州深入实施人才强区战略，秉持“人才是第一资源”理念，坚持优化机制、搭建平台、提升服务“三轮”驱动，畅通人才“引育留用”全链条，推动人才引育向战略大局聚焦、向服务高质量发展聚力，全面促进创新生态提优、人才集聚。目前，72家初创企业实现产业化，42家人才企业成长为高新技术企业，8家成长为省级以上专精特新企业，5家进入上市轨道。
政策扶持
激活人才引擎“新动能”
今年，通州区组织两批“510英才计划”评审，27个创新创业项目在评审中脱颖而出，集中在高端智能装备、新一代信息技术、新材料、新能源等产业领域。今年，通州区优化升级“510英才计划”评审方式，针对未落地、已落地项目，分批次分赛道组织评审，以更优机制集聚最优项目。其中通过“未落地项目”评审，吸引13个优质项目落地。
自2012年以来，通州区连续12年实施“510英才计划”，从“一年一评”到动态支持，覆盖人才范围持续扩大，资助流程更加灵活，目前已累计资助人才项目399个，资助总额超4亿元。
政策环境是吸引人才落地生根的重要保障。去年底，通州区出台人才新政3.0，针对顶尖人才、创新创业人才、青年人才、本土人才强化分类施策，提供量身定制、上不封顶的特殊支持。目前，已经形成以人才新政3.0为主体，人才引进综合补贴、科技孵化器管理等为补充的“1+16”人才政策体系，新政实施以来共发放各类津补贴近7000万元。
针对科技企业对博士人才的需求，今年，通州区启动实施“百博汇通”三年行动计划，强化薪酬补贴、平台建设、服务保障，力争到2026年底，全区引育博士数量实现倍增。江苏拓邦环保科技有限公司是一家致力于高端水处理膜材料与组件以及工业水处理解决方案的高新技术企业，目前已建成一支拥有全职博士8名、硕士近30名的核心研发团队，全职博士晏博、董红晨均获得2024年度区“510英才计划”创新项目支持。“薪酬补贴政策，降低了企业用才成本，为企业加快博士人才集聚提供了条件。”江苏拓邦环保科技有限公司董事长赵慧宇说。
产才融合
打造人才集聚“强磁场”
12月3日，通州区第九届创新创业大赛暨第四届南通高新区江海风云赛西安第二场选拔赛举行，吸引了来自智能装备、新材料、储能、航空航天等重点产业链以及未来产业等领域的12个项目参加。“我们专注于计算机视觉与三维重建技术的技术攻关，产品广泛应用于汽车行业、半导体行业、新能源行业等，通州正好有着相对应的应用场景。”拓界（西安）光电科技有限公司负责人宋会鹏表示，希望能将生产装配中心落户通州。
“才聚江海，智汇通州”创新创业大赛作为通州重点打造的双创品牌赛事，已经成功举办了八届，吸引了一大批优质项目在通州落地生根、开花结果。
值得关注的是，此次大赛依托南通高新区西安创新港举办，这也是通州区“科创飞地”建设的成果展现。“作为通州区首批科创飞地，今年以来，西安创新港成功孵化了8个落地项目，全部通过科创项目认定，均在南通高新区落地研发或生产。其中两个项目入选区‘510英才计划’，1个项目入选市‘江海英才计划’。”南通高新区科技新城管理办公室副主任李志杰说。
“产才融合”才能“产才共兴”。通州构建“政府+高校+企业”引才模式，围绕重点产业链企业引才需求，举办“高洽会”“十链百校千企”等招才引智活动，组建南通新一代信息技术产业科技镇长团，放大产才融合品牌效应。
中辰昊智能装备（江苏）有限公司是一家从事光伏设备研发制造的企业，在异质结太阳能电池片全自动丝网印刷线生产流程的数字化改造等方面有亟须突破的技术难题。南通新一代信息技术产业科技镇长团团员、吉林大学计算机科学与技术学院副教授王鏐璞了解情况后，立即与吉林大学进行对接，邀请专家帮助企业攻克了难题。“通州产业基础雄厚，这对于一个从事信息技术专业方向的高校人才来说，很快就找到了舞台。”王鏐璞表示，将继续围绕企业需求，引进急需紧缺人才，推动吉林大学-中辰昊校企联合实验室、吉林大学南通技术转移中心等平台建设，加快科研成果落户通州。
创新平台是吸纳急需紧缺高端人才的重要载体。通州区成立上海交大南通先进技术研究院、沃太能源-天津大学锂电池全生命周期技术研究院等创新平台，推动200余家高新技术企业建设市级以上研发机构，促进人才向产业龙头、创新平台集聚，以人才赋能产业发展。
与此同时，通州区大力推动“通才回通”，发挥“教育之乡”优势，在高中学校建立学生发展指导（研究）中心，聘请通州籍在外知名人士担任“引才大使”，组织通籍高校院所专家“家乡行”、通高英才看通州等活动，近年来，4000多名通州籍本科以上人才回乡发展。
优化服务
营造近悦远来“生态圈”
“今年，我们提出拿地建厂的想法，立即得到了区委区政府的大力支持，项目预计明年3月份正式开工建设。”南通井兰生物技术有限公司总经理兼研发与生产总监李玉君兴奋地说。2019年3月，李玉君带领团队落户通州，创建了南通井兰生物技术有限公司，主营体外诊断相关质控品、参考物质的研发生产。仅五年时间，公司就从微小的四人创业团队成长为如今拥有40多名员工的成熟企业。
求木之长者，必固其根本。通州区坚持以“最优生态”引“最强大脑”，在人才服务保障上下功夫。为解决人才企业融资难、融资贵问题，通州区创新“人才+金融”模式，构建“拨投保贷贴”金融扶持链，22家人才企业获省“人才贷”、市“江海英才贷”等风险补偿类产品贷款金额超1.2亿元。江苏濠汉信息技术有限公司落户江海圆梦谷多年，今年9月，中信银行为公司发放了信用贷“科创e贷”1000万元，科技金融为企业创新发展带来新动力。“有了资金的扶持，今年公司营业收入有望大幅增长，预计年销售额超2亿元。”江苏濠汉信息技术有限公司常务副总戴相龙说。
在产业发展中用好人才、服务人才，让人才安居、宜居、乐居，才能更有归属感和获得感。
今年8月，高新·漫柏国际人才公寓正式启用。公寓配套共享办公、共享厨房、音乐空间、运动健身等多功能服务设施，提供人才职业技能培训等服务，全方位满足人才的生活与创业需求。近年来，通州区实施人才安居公寓建设三年行动计划，成立博士人才联谊会，精心组织人才创业企业与本土科技企业互访、高层次人才“家庭日”等活动，升级区“510英才一卡通”，为高层次人才提供父母养老补贴、购车补贴等七大类31项服务，持续营造多元的服务场景，营造尊才、爱才、敬才的浓厚氛围。
“我们将聚焦重点产业链人才需求，加快人才集聚，优化人才服务，提升人才引育工作的精准性和实效性，让人才成为推动经济社会高质量发展的强大引擎。”区委组织部相关负责人表示，下一步，将持续深化人才引进培养模式改革，建立多维度、全方位人才评价体系，以需求招人、以政策引人、以诚意留人，不断激发人才创新创业创造活力。（葛燕 陈海峰）