南通市通州区坚持念好“三字诀”、用好“三平台”、建立“三机制”，积极探索、多措并举，为干部人事档案工作增效赋能。

  念好“三字诀”，提高管理质效。坚持“严”字当头、“全”字为先、“准”字托底，做深做实干部人事档案工作。从严审核把关新任区管干部、交流任职人员、新进档案500余本，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”；全面收集归档零散材料，对档案中的缺失材料，采取通知追补、电话催补、专人查补等措施，进行经常收集、定期收集、集中收集。坚持“一把尺子量到底”，准确认定干部信息，针对干部档案存在难以界定或事实依据不足等问题，组成专班，实地调查取证，将存疑信息核准核实。今年，共补齐所缺材料120余份，核实存疑信息24条。

  用好“三平台”，提升业务能力。用好线下培训平台，实施“大班培”“小班训”，组织干部人事档案管理者当场答题，检查业务是否扎实、专项审核要求是否掌握。对测试合格的，发放《干部人事档案培训结业证书》，持证上岗。用强工作网络平台，开设线上“干部微课堂专栏”，每周推送干部人事档案业务知识、政策法规等内容。用活比武竞赛平台，组织“互学、互查、互比”抽查活动，举办“兰台达人 匠心致远”干部人事档案应知应会理论知识竞赛暨业务比武活动，指导全区干部人事档案工作人员进行同台竞技、比武练兵，强化干部人事档案管理者的理论水平和业务操作能力。

  建立“三机制”，激发工作力量。针对材料报送不及时、问题查核不到位、随意更换人员等问题，建立健全“岗前培训”“AB岗轮岗”“人员调整备案”等“长立久”机制，确保管档人员工作规范、队伍稳定。制定《干部人事档案接收告知承诺一本通》，对接收过程中发现的问题及时反馈，提出处理意见。注重对管档人员的关爱激励，加大政治激励、工作支持、待遇保障、生活关怀力度，及时褒奖干部档案工作实绩突出的同志，优先推荐参加健康休养、学习培训，优先晋升职级、等级或进一步培养使用。今年，为从事干部人事档案10年以上的两名同志颁发荣誉证书，5名同志获得优先晋升职级，形成正向激励效应。（宋律翼）