今年以来，扬州市广陵区文峰街道党工委紧紧围绕大局大势，从严从实强化政治引领，用心用情做好服务管理，不断推进老干部工作高质量发展。

  聚焦铸魂强基，凝聚“银领”之力

  木长必固根，立事先立心。文峰街道坚持把旗帜鲜明讲政治贯穿老干部工作全过程，在理论武装、党纪学习、组织建设等方面下功夫、求实效。始终把思想政治建设作为离退休干部工作的首要任务，定期开展学习活动，及时传达学习上级会议和文件精神。针对离退休干部党员实际，线下通过理论研讨、座谈交流等形式推进集中学习，利用“江苏老干部”“离退休干部工作”等平台及“初心”学习群促进网上学习，不断增强离退休干部党组织的政治功能和组织功能。同时，推进老干部深入学习持续推进学习教育常态化制度化，探索实践党支部集中学、个人自主学、阵地引领学、上门服务学、线上推送学、现场观摩学、“五老”宣讲学等“七学”模式。以党纪学习教育为抓手，组织离退休党员干部参观党风廉政教育基地，同步开展党纪知识竞赛、座谈讨论、文体展演等形式多样的学习活动60余场，发放学习书籍1200余本。发挥省离退休干部示范党支部“头雁”引领作用，持续深化“银帆”支部联盟、“银辉课厅”阵地建设，推行“机关+社区+团队”模式，以机关离退休支部带动村（社区）离退休党员、志愿服务团体等群体，搭建“就近学习、就近活动、就近参加政治生活”的平台，扩大党组织有形有效覆盖。开展“最美银发导师”推荐、评选工作，展示离退休党员老有所为的银发风采，形成“选树一个、引领一批、带动一片”的生动局面。

  聚焦作用发挥，彰显“银辉”之彩

  “莫道桑榆晚，为霞尚满天。”文峰街道持续为老干部搭好发光发热的平台，组织引导他们在基层治理、志愿服务、关心下一代成长等方面献计献策，真正把老干部所蕴含的正能量充分“激发”出来。打造养老互助“新引擎”，持续推进党建引领下的互助养老服务，创新开发群众参与、科技助力、多方协同的“三位一体”“时间银行”智慧养老线上平台，实现服务时长“通存通兑”。通过完善积分评定细则，预留专项资金，不断优化志愿服务发布、接单、积分获取、积分兑换等工作流程，持续拓宽志愿服务参与度、覆盖面和影响力。自该项目启动以来，已设立公益性岗位10余个，培塑“银发导师”26人，招募志愿者200人，服务居民1200多人次，累计发放3530个公益积分。构建银青结对“新纽带”，充分调动辖区内“五老”资源优势，邀请省优秀五老、退役老兵等银发先锋为青少年开展专题讲座，以老同志的经验和智慧，促进年轻一代的学习与成长，覆盖人次共计200余人。持续推进机关离退休支部与社区共建，以银帆支部联盟为纽带、银发导师为引领，带动更多人参与到社区服务和基层治理中来，通过开展主题党日、“时间银行”志愿服务等形式，引导老同志积极参与基层治理，赋能社区，服务基层群众。

  聚焦服务保障，打造“银发”之湾

  文峰街道始终关注老干部的日常生活，不断延伸各类服务内容，提升对老干部群体的服务水平。期间，整合各方资源，依托文峰街道社区老年大学，设置画室、书法室、文艺活动室等多种文化活动场所，并开办葫芦丝、舞蹈、礼仪等兴趣课堂，服务人次2000余人。依托老年大学教学点，开展心理疏导、法律援助帮扶关爱服务，同时举办防诈、法律、养生等主题讲座50余次。联合辖区内的医疗资源，将辖区医疗机构、医药服务企业、公共服务单位、社会组织及相关团体紧密串联。通过搭平台、建机制、抓组织，将党建触角延伸到科技创新、院企地合作、志愿服务等方面，打造资源集聚、多方协同、上下联动的“健康链”，形成“特色化站点运营+专业化医养结合+联盟化健康服务”的大健康格局，满足老干部群体多样化、多层次的健康服务需求。完善离退休干部党组织的工作经费及党员教育培训经费保障机制，确保党建活动费用能够实报实销，严格执行离退休党组织书记的工作补贴发放。深化荣誉退休制度的内容，创新开展富有情感和温暖的退休仪式。持续落实包括年度健康检查、报刊订阅以及参观考察在内的各项福利制度；对于年事已高、行动不便的老同志，定期进行上门慰问和电话关怀，了解他们的生活状况和需求，提供必要的帮助和支持。鼓励在职党员与离退休干部结对子，通过一对一的方式提供日常生活的帮助和精神上的慰藉，使他们能够在晚年生活中感受到更多的关爱与陪伴。（王尧）