在苏州工业园区槟榔路与一心巷交叉口，一座雅致的小白楼掩映在一片绿荫之中。这里曾是园区管委会第一处办公旧址，是园区开发建设的起锚地，也是早期园区人艰苦创业历程的见证。

  为了发挥好旧址独特的历史价值和教育意义，园区依托“修旧如旧”的原则，对旧址进行了修缮，将其打造为苏州“园区经验”教育基地。近日，该基地正式对外开放，已有超2000人次进入基地参观学习。

  回望奋斗历史打造精神“源泉”

  作为中国和新加坡两国政府间的重要合作项目，园区经过三十年发展，从无到有，从学习借鉴到自主创新，成为全国领先、世界瞩目的开发区。多年来，园区在开发建设历程中实践和凝聚了以“借鉴、创新、圆融、共赢”为内核的“园区经验”，成为苏州“三大法宝”之一。

  “小白楼见证了园区早期的发展，具有很好的历史价值和教育意义。我们对其进行修葺，打造成‘园区经验’教育基地，就是要利用好它的价值，引导更多的园区人砥砺奋进再出发，在为园区感到骄傲和自豪之余，再次激发出为之努力、为之奋斗的精神。”园区党工委委员、组织部部长杨帆说。

  经过修缮改造的教育基地共两层，总面积约1800平方米。其中，一楼约1200平方米，设置了“园区经验”主题展区；二楼约600平方米，设置了培训教室、多功能活动区等。

  来到一楼主题展区，现场展陈通过五个篇章，层层递进，清晰梳理园区开发建设的历史脉络，深刻阐释“园区经验”的丰富内涵和时代意义。该展区以园区30年开发建设历程为布展明线，以“园区经验”形成之路为布展暗线，挖掘讲述“园区经验”丰富内涵和园区广大党员干部改革创新、开放包容、敢为人先、追求卓越的奋斗精神。

  传承“园区经验”激发奋进力量

  教育基地启用当天，小白楼同期开展了“传承逐梦新征程，砥砺奋进再出发”专题党课，后续还将推出“园区经验”教育基地党性教育课程。正如专题党课所提到的，小白楼不只是一个物理空间，更是一连串奋斗故事的发生地。

  “在主题展厅，看着一张张老照片、一句句介绍，我仿佛看到了园区开发建设之初，招商前辈们如何在艰苦的环境中起步，面对简陋的办公条件和来自多方的挑战、困难，他们以不屈不挠的精神和坚韧不拔的毅力，夜以继日地奋斗在招商一线，成功争取了最早一批国际龙头项目的落地，为园区招商工作打开了局面，也为园区产业发展打下了坚实的基础。”佟梦帆是园区投资促进公司工作人员，教育基地的启用，在她看来，是新的启迪和鼓舞。“现在，我们每天在窗明几净的环境里办公，更要倍加珍惜，以前辈们为榜样，坚定理想信念、勇于迎接挑战，在新的征程上全力以赴、努力奋斗，以高质量的招商引资助推园区高质量发展。”

  将时间的指针拨回到三十年前，如今的小白楼还是个废弃的度假村，青苔遍布，一下雨楼顶还漏水。而早期的创业者们正是在这样的环境下，孜孜耕耘，干事创业。值得一提的是，为了让观众直观感受当时的情景，主题展区还单独开辟了一处空间，还原了之前的办公场景，以此激励广大党员干部牢记奋斗历史，不断从园区的发展历程中汲取砥砺奋进的前行力量。

  弘扬时代精神再谱发展华章

  如何更好激励干部担当作为？园区开发建设30年来，始终坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，立好选人用人的“风向标”，同时也积极适应开发区人员机构精简、工作节奏快等特点，在干部选育管用各个环节都做了创新探索。

  比如，知事识人看准干部。园区健全完善“周谈、月访、季析”班子走访和专项调研制度，近距离了解班子运行质态和干部履职情况，记好走访日记账，画好干部立体像。针对性收集干部业绩清单，完善担当作为信息库，重点考量干部在急难险重任务中的担当、在重大斗争一线上的作为、在大是大非问题上的定力、在日常工作开展中的韧劲和对组织决策的执行，精准识别一批敢于负责、敢闯敢试、敢开先河、敢抓善成的优秀干部。

  再如，人事相宜用准干部。园区注重向一线倾斜、为一线鼓劲，尤其是在产业招商、科技创新、规划建设等高质量发展前沿，城市管理、信访稳定等基层治理一线发现、使用干部。注重在全国经开区、高新区、自贸区“三大考核”，“一主两副”重点项目攻坚、开放创新综合试验等重点任务中压担使用干部，把善谋会干、真抓实干的“好钢”用在园区开发建设的“刀刃”上。创新推动干部遴选，破除身份壁垒，面向全区所有企事业单位、街道优选39名政治素养高、群众基础好、业务能力强、工作经验足的干部进机关、事业单位，让踏实肯干、敢为善为的干部看到希望。

  又如，实绩导向考准干部。园区优化完善领导班子和领导干部考核体系，以干成之事评价干事之人，构建分层分类分维测评体系，针对不同层级干部设置差异化评价维度，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的硬“杠子”。创新开展干部担当作为正负向评价，设置担当自觉、担当能力、担当成效3个维度正反向各12个评价因子，精准识别干部担当特质。构建“一把手”履职“日记、周晒、轮播”机制，实时比工作效率，公开赛业绩成果，推动形成比学赶超、争做贡献的良好氛围。

  此外，近年园区还调整优化了干部管理权限，更好统筹干部调配资源，畅通干部流动渠道，充分调动干部工作积极性。制定出台《支持生物医药产业深化开放创新激励干事担当正面清单》《“创新积分贷”“专项服务贷”政策性金融产品试点—廉洁风险报备》等一批措施，对在开放创新、先行先试工作中出现失误或偏差的单位及个人，能容皆容、应容尽容，让重点领域干部放下包袱干事、甩开膀子创业。园区组织部还常态化开展“我向组织说句心里话”活动，解决干部实际困难，营造组织关心关爱、干部敢为善为的浓厚氛围。

  未来，园区将以此为新起点，进一步鼓励激发园区党员干部发扬二次创业精神，砥砺奋进，持续发挥好“园区经验”的丰富时代内涵与价值。通过一代代人赓续奋斗，让“园区”这扇世界看中国、看江苏、看苏州的窗口，变得更美丽，更有魅力。（肖瑶 严春霞）