2024花果山英才双创周将于11月8日在连云港开幕，该活动已成为连云港人才交流、项目招引、企业合作的重要平台。为了更好地集聚和用好人才资源，近年来连云港探索实施人才工作“书记项目”，并借机健全完善党管人才工作机制，撬动了一批长期困扰人才工作发展的“老大难”问题，在全市范围内营造出大抓人才、重抓人才的浓厚氛围。

“书记项目”，推动人才工作变虚为实

　　人才工作项目化运行，让人才引育与产业发展、项目支撑有机融合，是推动人才工作变“虚”为实、走深走实的关键一招。

　　近年来，连云港针对人才工作中的难点问题和薄弱环节，提出实施人才工作“书记创新项目”，进一步压实党组织书记在人才工作中的政治引领与直接责任，确立了由一把手亲自把握“首要资源”的战略导向，有效打破以往人才工作多头管理、力量分散的困境，构建出一个上下贯通、部门间紧密协作的人才工作新生态。

　　在具体实践中，连云港组织各县区精心评选项目，聚焦各地产业发展实际和人才工作需求，研究制定项目书，推出人才工作“书记交办项目、单位领办项目、自选服务项目”“三张清单”，确保每个项目都能有效破题、扎实推进。

　　以“世界水晶之都”东海县为例，该地凭借丰富的硅材料资源，已发展成为独具特色的硅材料产业集群，并成功入选2024年江苏省级中小企业特色产业集群名录。然而，地理位置相对偏远，使得东海县在吸引高端人才方面面临挑战，导致创新与生产的脱节。

　　面对这一困境，东海县立足地方硅产业发展实际，将“实施硅材料产业人才集聚行动”作为“书记项目”，通过书记亲自挂帅、多部门联合攻关，成功吸引了悟飞能源科技、奥晖石英科技等43家硅材料行业领军企业入驻，并引入229名本科及以上学历的应届毕业生，为硅材料产业发展注入了强劲的新鲜血液。

党管人才，闭环管理确保项目精准落地

　　为确保“书记项目”的高效执行，连云港建立健全了严密的督查考核体系。项目通过评审立项后，将实施月度跟进、季度调度、半年度评估等一系列监督机制，定期督查调度立项项目的开展情况，形成了“月度汇报、季度调整、半年总结、年终考核”的全方位、多层次管理闭环。

　　“海州区通过引入行业专家精准指导，帮助我们精准定位项目申报的关键点，有效解决了企业申报过程中的诸多难题。”连云港腾越电子科技有限公司办公室负责人说。

　　据介绍，为了进一步推动政策精准落地，海州区推出“惠才强企”直通车服务，并实施了“百名干部联百企、专班专员促发展”专项行动，通过一对一挂钩联系重点企业，优化服务专班配置，配备专业人才秘书，迅速响应并解决企业的迫切需求与难题。

　　2024年，经过专家团队的严格筛选与细致评审，连云港市共确立了32个兼具代表性、示范效应，且措施可行、可持续，成果可推广、易复制的优质项目予以重点扶持。

“三线联动”，打造区域人才集聚新高地

　　今年以来，连云港陆续开展一把手“谈人才、述人才”活动，邀请各县区和成员单位一把手谈思路、谈举措，营造齐心协力抓好人才工作的良好氛围。

　　为进一步壮大人才队伍，连云港市积极实施人才汇聚提量行动，构建起了“三线联动”的全新工作格局。组织部门勇担“高线”重任，全面引领高层次人才队伍建设，聚焦顶尖人才的引进与培养；人社、团委、妇联等部门则坚守“基线”，致力于以高校毕业生为主的青年人才队伍建设，为城市发展注入青春活力；发改、科技、工信等部门则紧握“产业线”，精准对接石化、医药、新材料等特色产业，推动产业人才队伍建设与产业布局、项目推进同频共振，形成全线推进、同向发力的良好态势。

　　围绕打造区域人才集聚新高地，连云港坚持实施青年人才“聚连、回连、留连”行动，近年陆续策划了“5·21人才日”、 花果山英才“11·8双创周”、“才到港城 价值连城”高校求贤季等活动，营造浓厚的人才氛围，引导毕业生留港发展。

　　今年，连云港还将开展服务人才“十大实事”评选，开展“三个一”活动，即“开展一次人才政策宣讲、提供一项人才服务、举办一场人才活动”。此次活动将评选出一批服务人才的好事实事，展示各地在人才工作中的创新实践和显著成效，同时也对各地人才工作成果进行一次全面检验。（余伟婷）