近年来，江苏省海安市人民法院聚焦聘用制书记员队伍的规范化、科学化建设，通过系列举措提升队伍“三力”，为加快推进审判工作现代化夯实辅助人才基础。

  坚持以学筑基，增强队伍战斗力

  强化系统培训。将书记员纳入全员教育培训计划，实现政治学习、警示教育等全覆盖。以党建带队建，安排4名书记员担任支部党务干部，加强书记员党性教育和思想政治教育。精心组织书记员岗前培训、素质能力提升培训，邀请专家学者、资深法官、业务能手进行授课，提高书记员的业务技能和履职能力。坚持以考促学。每年举办书记员业务竞赛，通过形式多样的技能比拼检验基本功，提升实战水平。共培养中级书记员28人，占比45.9%。鼓励书记员参加法律职业资格考试，营造良好学习氛围。做好结对帮教。推行以老带新“传帮带”，为每名新进书记员安排一名业务骨干作为帮教导师，缩短新进书记员的“适应期”。要求每个审判团队的团队长对书记员在业务上全程负责，做好思想引领和纪律监督，帮助书记员把好成长“方向盘”。

  坚持实干为要，深化队伍执行力

  聚焦“精准式”培养。以人岗相适、人尽其用为目标，以多岗位锻炼、基层蹲苗磨炼为抓手，安排每名书记员到基层法庭轮岗锻炼2-3年，积累一线工作经验，切实提高群众工作能力和审判执行辅助水平。对在同一部门工作满5年的书记员进行轮岗交流，更好激发潜能。近三年轮岗交流50余人次。聚焦“加压式”磨炼。在重点工作上压紧压实责任，增强书记员主人翁意识。组织书记员开展无纸化办案培训，定期对各项数据进行通报，电子卷宗随案同步生成的准确率和及时性得到显著提高。安排书记员共同参与融合法庭普法宣讲、纠纷排查、矛盾化解，提升书记员的职业尊荣感和工作使命感。聚焦“清单式”整改。通过明察暗访、视频调阅、实地查看等方式，常态化对书记员在岗状态、庭审纪律、司法礼仪、着装规范等方面进行督察，确保反馈问题落实到位，切实改进工作作风。

  坚持严管厚爱，激活队伍内生力

  完善考核强管理。制定书记员考核管理办法，每年度进行绩效考核，由审管办对业务质效完成情况打分，所在部门对日常管理品行进行整体评价，结合业务竞赛成绩得出最终排名，将绩效考核结果与评先评优、福利奖金挂钩，每年评选书记员标兵10名，充分发挥先进典型引领带动作用。注重保障暖人心。及时规范调整工资、绩效，保证书记员工资按月足额发放。此外在工会福利、健康体检等方面与正式干警保持同等待遇，增强书记员的职业归属感。部门负责人常态化与书记员开展谈心谈话，关心思想、工作和生活状况，尽力解决实际困难和问题。人文关怀点燃活力。组织书记员参加丰富多彩的文体活动，如篮球赛、书画摄影展、文艺汇演、歌唱比赛等，4名书记员的作品在市级以上平台获奖。安排新进书记员栽种成长树，极构建温馨和谐、积极向上的工作氛围。（花卉）