原标题：海门聚焦干部现代化建设能力提升锻造“中坚精兵”

  压担赋能，让“中间层”成“中坚层”

  “群众焦急的眼神就像无声的鞭策，为确保每一项审批准确无误，我会第一时间到档案馆查找资料，让他们享有应有的退休待遇。”10月16日，南通市海门区首期“中坚精兵说”开讲，区人社局社会保障科科长翟锦华走上讲台，分享守护民生心路历程。

  推进社会主义现代化建设，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。中层干部位于宏观与微观、决策与实施的结合点上， 对一个单位、一个地方的发展有着重要影响。今年以来，海门针对中层干部队伍站位不高、缺少担当，业务不精、缺少对策，活力不强、缺少激情“三不三缺”情形，推进实施“中坚精兵”锻造行动，以重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，推动“中间层”成为“中坚层”。

  10月中旬，海门区农业科学研究所副所长陆源收拾行囊，赶赴海门在崇明岛上的“飞地”——海永镇，任便民服务和社会事业发展办公室主任。“忐忑是难免的，同时我也对这次交流充满期待。”陆源大学所学专业是种子科学与工程，毕业后一直从事课题研究，“策应世界级生态岛建设，当地正打造‘花香海永’，希望我的研究成果能在‘花香’中增添‘果香’。”

  海门调研发现，受管理体制所限，中层干部交流多为“体内循环”，任职年限久、动力不足，培养经历少、经验不足，工作成效低、效率不足等问题较突出。为中层干部在更广阔空间寻找舞台，今年海门按培养性交流、结构性交流、任期性交流、调整性交流、回避性交流5种类别，交流中层干部56人，调整长期在同一岗位的中层干部22人，为13个专业要求较高、单位内部缺乏合适人选的岗位跨部门配备“中坚力量”，将11名有培养潜力的95后中层干部交流到吃劲岗位，激发中层干部队伍整体活力。

  充电赋能与压担历练同步。近日，海门区“中坚精训”现场教学走进昆山咖啡文化与产业链展示馆，49名中层干部实地探寻昆山从无到有打造咖啡产业的历程。“从一粒咖啡豆到千亿级产业，昆山传奇般打响‘做咖啡到昆山’品牌。”三星镇政法和社会管理局局长高彦伟感慨，“提升‘买家纺到叠石桥’美誉度，三星镇正推动传统家纺产业焕新，昆山的经验给了我很多启示。”

  着力提升能力、开阔视野，海门将中层干部纳入各类“短精特优”培训班必训范畴，先后点训综合素质好、有培养潜力的158名中层干部参加各类主体班、专题班。同时，健全完善组织部门牵头统筹、行业主管部门各负其责的“学习社”机制。截至目前，该区已有41名中层干部在市级以上练兵比武中取得好成绩。

  “只有站位高、视野宽、格局大，才能算好‘小数’、做好‘大事’……”8月底，海门区“十佳先锋精兵”、区统计局城市社会经济调查队队长黄珊珊围绕“如何成为一名中坚精兵”，向年轻同事讲述成长经历。以一个人带动一群人，海门已推动300多名中层干部“上讲台谈业务”“下基层送政策”，既助力成长，也倒逼其能力提升。

  “人民群众对生态环境的期望越来越高，当环境执法和优化营商环境之间出现矛盾时，如何协调处理？”9月21日，海门区第一期“中坚竞优”中层干部述职面谈现场，面对海门区委常委、组织部部长杨江华的追问，在生态环保领域工作了13年的三星镇建设局副局长兼生态环境办公室主任雷冰根回答，“我认为，可通过生态环境保护执法倒逼企业注重生态环保投入。三星镇正探索认植环保林的‘柔性执法’，让相关企业从环境‘破坏者’变成‘守护者’。”

  在面对面的问答中考察能力素养、工作绩效，海门围绕项目攻坚、民生保障等重点工作开展“中坚竞优”述职面谈，328名85后中层干部分类分批报告攻坚任务、工作实绩、任职感受、思路方法，各方面表现被记入个人成长档案。

  更大的考场设在火热发展实践中。锚定高质量发展持续争先进位总目标，海门持续实施“中坚攻坚”“中坚赛绩”，84家单位围绕“长江口产业创新协同区”建设、行政执法“综合查一次”改革等486个项目设榜颁题，549名中层干部领题攻坚。竞逐经济运行、项目建设、科技创新等6条赛道，420名涉考中层干部亮目标、推举措、比业绩，已推动11项市考核指标排名实现同比上升。

  “以高素质干部队伍推动高质量发展。”杨江华介绍，把锻造“中坚精兵”与“东洲春笋”“新竹竞秀”“劲竹拔节”等干部培育计划贯通起来，将围绕实干实绩“选”、坚持实践淬炼“育”、激励约束并重“管”，构建覆盖各层级、各领域、各年龄段干部的激励担当作为体系，为推进中国式现代化海门新实践提供坚强支撑。（徐超 海组轩）